Savoir à qui s'adresser

L'avantage de la candidature spontanée est de pouvoir s'adresser directement au potentiel N+1. © citalliance - 123RF.com
"En principe, on adresse sa lettre de candidature spontanée au DRH. Mais il faut savoir être opportuniste : si vous avez un prétexte pour écrire au directeur commercial et que vous cherchez un poste dans ce métier, vous pouvez lui écrire directement", note Thierry Verdier. L'avantage ? Si votre profil lui plaît, il pourra peser fortement sur la décision de vous embaucher.
Dans une petite PME, jusqu'à 200-300 salariés, il y a rarement un service dédié au recrutement. Adressez-vous directement au manager qui serait votre N+1 ou N+2.
Dans les plus petites entreprises, vous pouvez même envoyer votre lettre de motivation et votre CV directement à la direction générale.
Les grands groupes, en revanche, disposent souvent d'un site dédié au recrutement. Mais rien ne vous empêche d'identifier la personne en charge du recrutement.