Postuler dans une grande entreprise

Dans les grands groupes, les process RH, très stricts, ne prêtent pas à la candidature spontanée. © Stefan Suehling -123RF.com
Dans les grands groupes, la digitalisation des process RH a considérablement changé la donne pour les candidats. Finis les CV et les lettres de motivation envoyés par courrier ou par mail.
Pour postuler de manière spontanée, il faut suivre un chemin balisé.
"Le candidat se crée un dossier, soit en téléchargeant son CV, soit en le recréant à partir d'un formulaire, ce qui prend une vingtaine de minutes", explique Jérôme Eymery, responsable du département recrutement chez Areva. S'il n'y a pas d'offres, il peut programmer des alertes sur les postes susceptibles de l'intéresser", poursuit-il.
Les grands groupes sont de moins en moins friands des candidatures spontanées, considérées comme plus passives : on envoie son profil en espérant qu'il corresponde à un besoin. Ce travail de veille, c'est désormais au candidat de le faire, avec l'aide des nouvelles technologies.