Ne pas connaître assez l'entreprise

Vous devez connaître le poste, l'entreprise, le secteur et votre interlocuteur. © Rostislav Sedlek/123RF
"Les employeurs remarquent toujours lorsqu'un candidat s'est renseigné sur les responsabilités inhérentes au poste en question et sur l'entreprise elle-même", explique Rosemary Haefner, responsable des ressources humaines chez Careerbuilder.
Selon elle, un travail de veille en amont montre que vous avez choisi de postuler à l'offre après avoir pris en considération les faits et non parce que vous étiez désespéré.