Cette question vous permet de vous distinguer auprès d'un recruteur

En entretien d’embauche, il peut être pertinent de poser quelques questions à la personne chargée du recrutement. L’une d’elle est particulièrement efficace.

Les entretiens d'embauche ne sont pas à sens unique.

Un bon recruteur doit pouvoir inverser les rôles à la fin de la conversation et inviter son interlocuteur à faire part lui-même de ses questions. Un candidat astucieux doit pouvoir se saisir de cette opportunité et poser des questions intelligentes et réfléchies.

Business Insider s'est récemment entretenu avec Becca Brown, la cofondatrice de Solemates, une entreprise spécialisée dans les produits de soins de chaussures pour femmes. Elle connait une chose ou deux en matière d'entretiens d'embauche.

Avant de lancer sa propre entreprise, Brown qui est diplômée d'Harvard et qui est également titulaire d'un MBA à l'université de Columbia, a passé beaucoup de temps à interroger des candidats chez Goldman. Elle y a occupé de nombreuses fonctions comme analyste, conseiller en gestion ou encore chef d'équipe. Elle a également fait partie de la banque d'investissement d'Harvard.

"Dans toutes ces entreprises, j'ai conduit entre 20 et 30 entretiens par an. Au total j'ai interrogé plus de 100 candidats chez Goldman Sachs", confie-t-elle à Business Insider. Elle raconte qu'une question posée par peu de candidats depuis toutes ces années l'a particulièrement impressionné. Il s'agit de celle-ci : "Quels sont les projets ou opportunités les plus intéressants sur lesquels vous avez travaillé ?".

Lorsque l'on demande à Brown pourquoi elle aime tant cette question, elle répond :

"J'aime que l'on m'interroge sur ma propre expérience, ma réponse varie à chaque fois. Elle dépend de ce sur quoi je travaille (en théorie cette réponse doit toujours changer si je cherche à me challenger en permanence et à avancer).

Cette question est posée pour obtenir des détails en répondant par un exemple précis. Les candidats ont ainsi une meilleure compréhension du métier et peuvent prendre conscience de la manière dont certains occupent leurs fonctions.

J'ai toujours aimé que l'on me pose cette question parce qu'elle me permet de prendre conscience que j'étais enthousiaste et fière. Cela me donne encore plus envie de saisir des opportunités et de expériences professionnelles".

 

Article de Jacquelyn Smith. Traduction par Lucas Jakubowicz, JDN.

Voir l'article original : A woman who interviewed over 100 people at Goldman Sachs says this was the most impressive question a job candidate ever asked her

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