L'intitulé de votre poste

Le titre doit être cohérent avec l’activité et le salaire. © Aleksandr Khakimullin - 123RF
Certains intitulés de poste se vendent mieux que d'autres sur le marché du travail. Ainsi mieux vaut être ingénieur-développement que développeur, chef de projet junior qu'assistant chef de projet…
Pour Fabienne Bernard, "le titre sur la fiche de poste peut-être important. Mais il faut faire attention si on vous promet monts et merveilles.
Il est nécessaire que le titre de poste soit en adéquation avec le salaire et le niveau de responsabilité. Mieux vaut ne pas tout jouer sur un titre ronflant qui peut s'avérer dans la pratique vide de sens", explique la spécialiste.
Une analyse similaire à celle d'Isabelle Galois-Faurie pour qui "l'intitulé du poste doit valoriser la personne, car il y a une forme de reconnaissance des compétences. Mais il faut de la cohérence entre le titre, la fonction exercée et le niveau de rémunération", dit-elle.