Faut-il évoquer sa situation familiale ?

En principe, lors d'un processus de recrutement la situation familiale du candidat ne doit pas entrer en ligne de compte. Mais hélas, pour certains employeurs peu scrupuleux, en mentionnant par exemple le fait d'être mère de plusieurs enfants, votre CV peut susciter des questions qui n'ont pas lieu d'être : partira-elle tous les jours à 17 heures ? Tombera-elle enceinte bientôt ? Dans le doute mieux vaut ne pas s'exposer. De même,  les informations telles que "célibataire" ou "marié" n'ont pas leur place dans un CV.