Comment manager un stagiaire ?
Vous vous apprêtez à vous occuper d'un stagiaire pour quelques mois. Que vous ayez ou non une expérience en management, l'encadrement d'un novice en entreprise obéit à certaines règles bien précises. En aucun cas celui-ci doit être traité comme un salarié à part entière. La loi du 10 juillet 2014 relative à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires est on ne peut plus claire.
Le stage en entreprise est vu comme : "une période temporaire de formation en milieu professionnel au cours de laquelle l'élève ou l'étudiant acquiert des compétences professionnelles et met en œuvre les acquis de sa formation en vue d'obtenir un diplôme".
En d'autres termes, le maître de stage doit mettre en place un management sur mesure qui tient compte du fait que le stagiaire est avant tout là pour se former. Il est donc nécessaire d'osciller entre un rôle de manager et un rôle de professeur, ce qui suppose de connaître quelques bonnes pratiques.
Voici les onze commandements de base à appliquer pour que ces quelques mois soient une réussite pour votre stagiaire, mais aussi pour vous.
- Montrez qu'il est attendu et désiré
- Intégrez-le pleinement à l'équipe
- Donnez-lui des tâches gratifiantes
- Prenez conscience qu'il débute
- Associez-le aux réussites collectives
- Soyez exigeants…
- ... Sans mettre la pression
- Consacrez-lui du temps
- Faites-le monter en puissance
- Soyez clair sur les possibilités d'emploi
- Gardez contact avec lui