L'emploi cadre à contre-courant de toutes les tendances

La crise des subprimes est passée par là, ainsi que la récession américaine, les prévisions pessimistes de croissance française, le refus de la banque centrale européenne de baisser ses taux d'intérêt, la hausse de l'euro... rien n'y fait. L'emploi cadre se porte merveilleusement bien. A tel point que le président de l'Apec - l'Association pour l'emploi des cadres - se l'explique difficilement. "Les entreprises demeurent confiantes en ce qui concerne l'évolution de leurs effectifs cadres. Ce phénomène est d'autant plus paradoxal que ce sont les entreprises internationales qui portent l'emploi cadre."

	Evolution des recrutements de cadres (1997-2007) Source : Apec

Malgré un paysage plutôt morose donc, l'Apec prévoit entre 200.000 et 219.000 embauches de cadres en 2009, soit une croissance de ce marché de l'emploi compris entre - 4 % et + 5 % pour la fourchette haute. Si les cadres confirmés - ayant plus de cinq ans d'expérience - représentent près de la moitié de ces recrutements, les jeunes cadres - de un à cinq ans d'expérience - connaîtront la plus forte progression par rapport à 2007 avec un nombre d'embauches en hausse de 11 % pour la tendance haute. Les débutants, pour leur part, seront moins favorisés puisque les perspectives de recrutement sont comprises entre - 10 % et + 2 % pour cette population. Il reste que ces chiffres étaient déjà très bons en 2007.

Tous les métiers ne bénéficieront pas de façon identique de la bonne santé du marché du travail. Ainsi, la recherche & développement, les fonctions informatiques et commerciales seront les fers de lance de l'emploi cadre avec des recrutements en hausse de respectivement 15 %, 12 % et 7 %. Même si ce sont les prévisions basses de l'Apec qui se réalisent, ces fonctions devraient rester attractives et connaître plus de succès que l'année précédente.

En revanche, les postes de direction, la finance et les services techniques voient leurs opportunités s'amincir avec des prévisions d'embauches en nette régression par rapport à 2007.

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	Vidéo : Le point de vue de Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC

Dans ce contexte dynamique, les recruteurs s'inquiètent d'une raréfaction des candidatures. Le nombre moyen de candidatures par poste est passé de 59 à 38 en trois ans. La carence s'avère encore plus importante pour les fonctions informatiques.

Et pour tous ceux qui ne sont pas en recherche d'emploi, l'enquête de l'Apec dispense une autre bonne nouvelle : le nombre de promotions devrait également augmenter cette année, ente 6 % et 11 %.

En savoir plus www.apec.fr

Et aussi Wilhelm Laligant (Advancers Executive) : "2008 sera moins bonne que 2007 pour le recrutement des cadres"