Outre la baisse des chiffres, les motifs de recrutement montrent clairement l'inquiétude des entreprises et leur frilosité à recruter en ces périodes troublées. Alors que fin 2007, le besoin de nouvelles compétences était le premier moteur du recrutement de cadres (cité par 77 % des entreprises ayant prévu de recruter), il perd 30 points et arrive aujourd'hui seulement en deuxième position ex-æquo avec les promotions internes (cités par 47 % des entreprises), derrière le remplacement de salariés sortants. Ce premier motif, invoqué par 82 % des sociétés, montre la volonté des entreprises de ne pas prendre de risques.
En toute logique, seules 13 % des entreprises déclarent recruter pour des postes nouvellement créés, contre 40 % qui disent ne faire que des remplacements. Enfin, 47 % d'entre elles ont l'intention d'embaucher à la fois pour des postes existants et sur des postes nouveaux, soit 13 points de moins que fin 2007.
