Etonnamment, c'est dans le secteur de la banque-assurance que les perspectives de recrutement sont les meilleures, avec 66 % d'entreprises qui déclarent prévoir d'embaucher au moins un cadre, soit deux points de plus qu'en 2007 à la même période. Ce chiffre a tout de même perdu 4 points par rapport au trimestre précédent et les recrutements effectivement réalisés au cours du troisième trimestre ont été moins dynamiques qu'au début de l'année (70 % des entreprises contre 72 % aux 1er et 2e trimestres). A noter toutefois que les intentions de recrutement concernent des profils commerciaux pour 58 % des entreprises, en vue de faire face à la concurrence.
Dans le conseil, les mauvaises conditions de marché ont déjà produit leur impact : seules 66 % des entreprises ont recruté au troisième trimestre, contre 80 % l'année précédente. Les perspectives de recrutement - qui concernent 62 % des entreprises, contre 80 % en 2007 - se concentrent majoritairement sur le secteur informatique. Les entreprises y sont 83 % à envisager de recruter des cadres, contre 49 % dans les autres activités du conseil.
Le secteur du commerce fléchit encore un peu plus avec seulement 29 % des entreprises qui prévoient de recruter.
Seuls l'industrie et la construction affichent des scores positifs. Les recrutements du troisième trimestre ont été en hausse : 57 % des sociétés ont embauché au moins un cadre, contre 52 % en 2007. Les perspectives d'emploi s'élèvent à 47 % des entreprises interrogées, soit 4 points de plus qu'au quatrième trimestre 2007. Parmi les facteurs explicatifs de cette bonne santé, l'Apec pointe les caractéristiques des entreprises qui composent ce secteur : majoritairement de grande taille, elles sont plus à même de résister aux ralentissements économiques. De plus, les répercussions de conjoncture se font avec un décalage dû aux engagements de carnet de commandes pris plusieurs mois auparavant.
