Faire la liste
des postes successivement occupés...
Dans la rubrique du CV consacrée
à l'expérience professionnelle, le principe est de faire la liste
des postes successivement occupés en expliquant en quoi ils consistaient
et ce que vous avez apporté à l'entreprise. "Cela ne veut pas
dire qu'il faille absolument tout mettre : dès que l'on a une première
expérience, on fait disparaître ses stages - à moins qu'ils
ne soient particulièrement valorisants ou intéressants pour le poste.
Ou alors, on les résume en une ligne sous le diplôme correspondant,
dans la rubrique formation."
... en donnant
des éléments concrets
| "En France, donner des références
dans un CV ne se fait pas" |
Sous la fonction, il est utile
d'indiquer, en une ou deux lignes, si on a managé plusieurs personnes et
géré un budget (comme c'est souvent le cas pour les cadres supérieurs).
On décrit ensuite concrètement, en plusieurs puces (ou "bullet
point") et sans rédiger, ses réalisations. Enfin, il s'agit
de démontrer son apport à l'entreprise. "Pour un commercial,
c'est facile, note Sandrine Durand : 'n % de chiffre d'affaires en plus
sur telle période, tant de prospects et de clients acquis chaque année…'
Mais pour les métiers où cela n'est pas directement chiffrable,
il faut quand même dire ce qu'on a mis en place de manière concrète."
Si cela n'est pas évident à trouver, on pourra réfléchir
au-delà de ce qu'on a fait, par exemple à ce que son travail a permis
à l'entreprise de réaliser.
Pas
de références dans le CV
En revanche, le CV n'est pas l'endroit
où indiquer des références : "Si à l'étranger
c'est parfois obligatoire, en France, cela ne se fait pas. En entretien par contre,
il est possible d'en donner, en ayant prévenu les personnes concernées
qu'elles seront peut-être contactées."
Accueil
