Raccourcir un
CV trop long
Lorsque l'on a fini, le CV obtenu est souvent trop long. Où
sabrer en priorité ? "Dans tout ce qui paraît évident
pour la fonction, répond Sandrine Durand. Par exemple, un commercial qui
participe à des salons ne constitue pas une information intéressante.
Mais s'il s'est rendu dans un salon dans tel pays et en a rapporté tel
contrat, alors c'est pertinent." Le cadre ou le manager "standard"
doit savoir, en 5 ou 6 points, faire le tour d'une fonction. "Il ne faut
pas être bavard." Pour s'assurer de s'en tenir à l'essentiel,
le candidat pourra comparer 5 annonces : il se rendra compte que ce sont
souvent les 3 ou 4 mêmes caractéristiques principales qui sont demandées.
Il n'y a plus qu'à y répondre.
Gérer
les trous de parcours
"Une année de chômage va sauter
aux yeux du recruteur, souligne Sandrine Durand. Il faut donc mettre en valeur
la formation ou l'enrichissement apportés durant cette période.
Ou montrer que l'on a toujours conservé un lien avec l'entreprise :
la gestion des comptes de son mari indépendant, l'élaboration d'un
business plan préalable à la création de sa société,
l'implication dans une association, ou même un voyage autour du monde."
A condition que cela soit vrai, bien entendu. Et si l'on est réellement
capable d'en parler, on pourra grossir une expérience ou une connaissance.
Trois mois passionnants seront par exemple indiqués, sans mention de durée,
comme "une grande implication dans
". Si le chômage est récent,
on trouve une astuce de ce type. S'il date de dix ans, on ne justifie rien :
il ne se verra pas.
"Si le CV est vraiment haché, on peut
envisager un CV par compétences" |
D'autant qu'à
partir de 4 ou 5 ans, d'expérience, les candidats ne doivent plus indiquer
les mois auxquels correspondent leurs expériences, mais uniquement les
années. Cela permet évidemment de lisser les trous. "Et si
le CV est toujours vraiment haché, on peut envisager un CV par compétences."
A
noter également que certaines expériences ne valent pas la peine
d'être mentionnées : "Par exemple, quelqu'un qui a occupé
un poste pendant 3 mois avant de réaliser qu'il s'était trompé
aura tout intérêt à ne pas l'indiquer, car il n'aura pas la
place d'expliquer sa démarche et que, de toutes façons, le trou
ne se verra pas."