Avoir les compétences ne suffit pas toujours à obtenir un poste. Le recruteur
va chercher de surcroît à voir s'il peut compter sur vous pour résoudre son "problème"
et vos connaissances et savoir-faire ne seront alors que peu de choses si vous
n'avez pas envie de les mettre en application. Il cherchera donc à lire dans vos
réponses votre désir de vous investir dans le poste à pourvoir.
| "Une manière efficace de montrer sa motivation
est de poser les bonnes questions" |
"Une manière efficace de montrer sa motivation est de poser les bonnes questions,
note Jean-Paul Vermès. Cela montre l'intérêt que l'on a pour le poste, l'entreprise."
Prévoyez-en donc quelques-unes
dans votre phase de préparation. Attention tout de même à ne pas noyer votre interlocuteur
sous les questions : vous êtes rarement le seul candidat en lice et le recruteur
a certainement d'autres choses à faire que de répondre à la moindre de vos interrogations.
Une question pertinente sur l'activité de l'entreprise, que l'on ne trouve pas
sur le site Internet de la société et qui peut donner lieu à un échange entre
"professionnels", sera en revanche du meilleur effet. A réfléchir à l'avance bien
entendu…
Enfin, le recruteur sera sensible à la motivation que vous laisserez transparaître
après l'entretien. Remercier votre interlocuteur après coup et le
relancer sans excès permet d'insister sur votre intérêt pour le poste autant
que de vous rappeler à son bon souvenir.
