Si l'entretien de prise de contact, en face-à-face, est le plus répandu, d'autres
types de rencontres peuvent être sources de déstabilisation pour le candidat.
Il faut ainsi parfois passer par l'étape du test de personnalité ou de l'assessment
center. Pour garder ses moyens, mieux vaut savoir
à quoi s'attendre et s'y entraîner.
L'entretien collectif est un exercice parfois utilisé pour évaluer la personnalité
des candidats et qui peut se révéler très déstabilisant pour qui n'est pas habitué
à prendre la parole au sein d'un groupe d'inconnus, en compétition de surcroît.
Il faut garder à l'esprit que ce n'est pas celui qui parle le plus qui sera le
mieux évalué par les recruteurs. "S'il ne faut pas monopoliser la parole, il ne
faut pas non plus être effacé", met en garde Jean-Paul Vermès. Bref, ne pas tergiverser
trop longtemps lorsque l'on pressent que l'on a un élément constructif à apporter
à la conversation. Cela peut se travailler au quotidien, dans n'importe quel débat
entre amis.
| "Si le second entretien est mené par la même personne
que le premier, il s'agira de vous laisser conduire, en faisant attention de donner
les mêmes réponses aux mêmes questions" |
Il est courant, surtout pour les postes de cadres, que votre premier entretien
ne soit pas le seul dans le processus de sélection. Vous pouvez être amené à représenter
votre parcours, votre projet et votre motivation à un autre interlocuteur de l'entreprise.
Sachez alors vous adapter : bannissez tout vocabulaire trop technique en face
d'un responsable RH et entrez au contraire dans plus de détails sur votre poste
actuel lorsque vous êtes en en présence de votre manager potentiel. "Si le second
entretien est mené par la même personne que le premier, il s'agira de vous laisser
conduire, en faisant attention de donner les mêmes réponses aux mêmes questions",
note Jean-Paul Vermès. En revanche, vous n'aurez plus le droit à l'erreur concernant
votre connaissance de l'entreprise : pensez donc à affiner vos questions.
