"Lorsqu'on veut obtenir un
poste de direction générale, réaliser toute sa carrière
dans la finance ou la vente n'est pas bien se préparer", met en garde
Pierre Aussure. Connaître un business uniquement par l'une de ses facettes
est un handicap que les recruteurs redoutent. Ne pas être passé par
les entités en charge de la production dans une entreprise industrielle
sera de même un obstacle. Mais la double ou triple compétence est
aussi très difficile à acquérir.
Comment
acquérir la compétence
Etre salarié d'un grand groupe
présente bien des avantages si l'on souhaite sortir de son domaine de compétences
initial. Une entreprise va rarement chercher son directeur financier parmi les
responsables des ventes d'autres sociétés. En revanche, les ponts
sont plus aisés à l'intérieur même d'un groupe. "Certaines
entreprises le prévoient d'ailleurs dans les plans de carrière de
leurs cadres à haut potentiel", précise le chasseur de têtes.
Accepter ces opportunités, même si cela demande une importante remise
en question, est donc nécessaire. Si rien n'est proposé, évoquer
votre souhait auprès des ressources humaines est possible. Il faut néanmoins
garder à l'esprit que la démarche, lorsqu'elle n'est pas formalisée,
est compliquée, tant au niveau de la formation nécessaire que des
grilles de rémunération parfois bien différentes d'un métier
à l'autre.
Accepter un poste à dominante géographique
peut aussi permettre de développer la pluri-disciplinarité. Ainsi,
être responsable d'une petite zone au sein d'un groupe oblige à développer
des talents de commercial, de financier et de responsable des ressources humaines
si l'on veut pouvoir prendre des décisions sans se référer
constamment au siège.
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