Le plan de recrutement prévu par le groupe d'audit est maintenu pour 2009, à savoir 900 CDI et 500 stages. Mais c'est essentiellement l'activité auprès des PME qui en bénéficiera. Pour les profils expérimentés, Pascal Collardey, DRH et associé de KPMG, anticipe des difficultés de recrutement plus grandes que d'habitude : les cadres aussi seront dans l'attentisme et éviteront de changer de poste dans cette période agitée.
Profils : compétences en fiscalité, gestion, finance et audit, pour des postes plus spécifiquement liés au marché des PME
