Sur l'interlocuteur

Interroger votre interlocuteur sur son parcours se destine bien évidemment à l'opérationnel avec qui vous serez amené à travailler et pas au consultant ou au responsable des ressources humaines. Après avoir passé de longues minutes à parler de vous, il est possible de rendre la pareille. "Mieux vaut prendre des pincettes et y mettre les formes, conseille Wilhelm Laligant. Il ne faut pas inverser les rôles." Commencer par "Cela vous dérange-t-il si..." ou "Est-il possible de vous demander..." ne sera pas de trop.

En général, les gens aiment parler d'eux et un recruteur ne fait pas nécessairement exception. D'autant plus que ses réponses vous aideront à comprendre la personne avec qui vous serez peut-être amené à travailler quotidiennement. Mais encore une fois, il faut savoir rester à votre place. "On m'a déjà demandé si j'acceptais d'aller boire un verre à la fin d'un entretien", se souvient Aymeric Vincent.