Le caméléon

Face à un recruteur et par peur de se planter, on est souvent dans le contrôle de soi et de ses émotions. Or, selon Fabrice Coudray, il faut essayer de montrer toute la variété de sa personnalité. "J'apprécie particulièrement le candidat que je surnomme le "caméléon", c'est-à-dire celui qui est capable de passer d'une grande rectitude de discours à une grande souplesse, voire à l'éclat de rire. J'adore l'agilité intellectuelle et si un candidat me fait les quatre saisons de l'expression, ça me plait ! Cela montre la richesse de sa personnalité ?un point très appréciable pour un poste de manager par exemple. Quelqu'un de monotone, c'est quand même très pénible..."