L'enquêteur

Pour épater un recruteur, rien de tel que de lui prouver vos talents d'enquêteur. Et de lui montrer que vous avez cherché à bien le connaître. "On n'impressionne pas X de la même façon qu'on va impressionner Y, explique Aymeric Vincent. Il faut chercher à savoir qui l'on va avoir en face de soi et rechercher des éléments qui pourraient potentiellement l'impressionner".

Et cette enquête doit porter sur les différentes personnes qui participent au processus de recrutement. "On ne jouera pas les mêmes cartes face à un DRH, un manager ou un opérationnel. Il faut à chaque fois réaliser en amont un travail d'enquête un peu poussé sur chaque personnalité."