Le passionné

Pour faire la différence avec vos concurrents, il peut parfois suffire d'un rien. "Mon recruteur m'a avoué quelques mois après mon embauche que j'avais remporté le poste parce que je lui avais parlé avec une vraie passion d'un de mes hobbies : la pêche à pied !", raconte Marc Verron, ancien cadre dans la grande distribution, aujourd'hui chef d'entreprise.

Directeur au cabinet de recrutement Robert Half, Fabrice Coudray a lui aussi été impressionné par un passionné : "C'était un gars qui était fou de golf et de gastronomie. Je garde un grand souvenir de cet entretien qui avait duré 2h10, dont seulement dix minutes consacrées à son profil et ses expériences. J'avais face à moi une personnalité passionnante, qui avait su me captiver. Il a eu le poste".