Hangagés favorise l'échange de CV de salariés handicapés

Récemment créé à l'initiative de 6 entreprises (Bosch, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick et Société Générale) et de 2 partenaires conseils (Handicap.fr et TMPNEO), Hangagés est un réseau d'entreprises mobilisées pour l'embauche et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Si la loi handicap du 11 février 2005 a instauré l'obligation d'emploi de 6 % de salariés handicapés, pour tout établissement qui emploie 20 salariés ou plus, on est encore loin de ce niveau dans la réalité.

L'une des ambitions de ce projet est de donc faire changer l'image du handicap en entreprise. Mais pas uniquement : l'organisation s'est aussi assignée quelques objectifs concrets, au premier rang desquels, la mise en commun des CV collectés par les différents membres (avec l'accord des candidats au transfert de leur CV) et la centralisation des coordonnées des meilleurs intervenants/prestataires dans le domaine de l'embauche ou du maintien dans l'emploi. "Hangagés explore un chemin qui n'est pas encore balisé, celui de la mutualisation gratuite des meilleures pratiques sur le sujet complexe de l'emploi des personnes en situation de handicap", déclare Bruno Ponty, président d'Hangagés.

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