"De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?"

Pourquoi vous pose-t-on cette question ?  Les recruteurs posent cette question parce qu'ils veulent savoir ce qui vous passionne, les domaines dans lesquels vous pensez exceller et si vous êtes fier de votre emploi. "Par exemple, la façon dont vous décrivez votre projet est presque aussi importante que le projet lui-même, affirme Lynn Taylor. On suppose que si vous êtes capable de parler avec assurance et fierté de votre emploi précédent, vous êtes capable de le faire au cours d'un entretien important avec votre nouvel employeur."

Pourquoi est-ce une question piège ? Les recruteurs peuvent penser que ce genre de tâches est ce sur quoi vous souhaitez vraiment vous concentrer dans le futur. Vous pourrez avoir l'air d'être étroit d'esprit si vous n'intégrez pas votre réponse dans un champ de compétences et d'intérêts plus larges.

Quelle est la réponse attendue ? Les recruteurs veulent s'assurer de votre capacité à bien vous exprimer, à susciter l'enthousiasme autour de vous et à faire preuve d'esprit positif. "Mais faites attention : dans votre élan à partager vos réussites, restez concis, conseille Lynn Taylor. Vous souhaitez mettre en valeur vos capacités une fois embauché.