Que prévoit la réforme des retraites ? J'ai commencé à travailler à 14 ans, suis-je concerné ?

Le dispositif "carrières longues", mis en place en 2004, permet aux assurés ayant démarré leur activité très jeunes de partir à la retraite avant 60 ans. Ils doivent pour cela avoir cotisé deux ans de plus que la durée nécessaire pour avoir une retraite à taux plein. Cette mesure est prolongée dans la réforme mais, pour ceux qui ont commencé leur carrière très tôt, l'âge minimum de départ augmentera quand même. Là aussi, il sera repoussé de deux ans, dans la limite de 60 ans. Voici à quel âge pourront partir les salariés nés après le 1er janvier 1956 et concernés par le dispositif.

Evolution du dispositif carrières longues
Age de début de carrièreAge de départ en 2010Age de départ en 2018
Source : Ministère du Travail
14 ans56 ans58 ans
15 ans56 ans59 ans
16 ans59 ans60 ans
17 ans60 ans60 ans

Un salarié ayant commencé à travailler à 14 ans partant à la retraite à 58 ans aura quand même cotisé 44 ans, s'il a toujours travaillé, soit davantage que le minimum requis. Compte tenu de l'élargissement du dispositif aux assurés ayant démarré leur activité à 17 ans, le gouvernement prévoit 90 000 bénéficiaires par an en 2015.

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