Mieux se connaître pour optimiser son impact et son efficacité
Quelles sont mes aspirations ? Dans quels contextes suis-je le plus efficace ? Quelles missions suscitent ma motivation ? Bien se connaître exige tout d’abord un certain travail d’introspection.
Pour être efficace,
mieux vaux être dans le plaisir que dans la contrainte. Une notion importante
qui suppose de commencer par identifier les tâches qui nous intéressent le
plus : quelles sont mes valeurs, qu’est-ce
que j’aime faire, qu’est-ce qui me donne du carburant au quotidien… sont
autant de questions qu’il faut prendre le temps de se poser. En ce qui concerne
la sphère relationnelle, certains outils, tels que les différents tests de
personnalité, notamment en affirmation de soi, peuvent
aider à effectuer ce travail d’observation, ils n’apportent pas de
découverte fondamentale, mais aident à mettre des mots sur des choses que l’on
ressent au fond de soi.
Croiser l’ensemble
de ses résultats avec son environnement de travail, ses fonctions au quotidien,
permettra ensuite de trouver comment allier aspirations et contraintes
professionnelles.
Les émotions sont nos alliées
En matière
d’efficacité et d’impact, il est aussi intéressant de remarquer que les émotions
sont aussi déterminantes qu’une to do list ou un plan d’organisation. Être à
leur écoute, les reconnaître et surtout savoir les exprimer de façon
constructive est fondamental pour gagner en performance et améliorer ses
qualités relationnelles, plus on s’écoute, mieux on se connaît et plus on
écoute également les autres.
Mieux se connaître
est un cheminement continu qui demande de savoir prendre régulièrement du
recul, la difficulté est de relier ses émotions à son vécu. Cela exige
notamment du temps, de la méditation et de la réflexion.