RECHERCHER UNE TRIBUNE
Les experts s'expriment sur le Journal du Net
Décrocher un candidat avec une annonce (melanie)
Euh... Moi je trouve ça super lourd... Et j'y crois pas une seconde ! Je suis du côté des chercheurs d'emploi, pas de celui des recruteurs. (04/11/2008)
Re : Décrocher un candidat avec une annonce (C-O)
Bonjour Mélanie,
En quoi ne croyez-vous pas ?
Certes, l'approche peut être vue comme une démarche aguicheuse mais ne pensez-vous pas qu'il serait temps de faire évoluer les méthodes de recrutement ?
Pensez-vous que jouer avec des moules, cultiver une certaine rigidité (diplôme, savoir-faire bien précis, etc.) soit la façon la plus judicieuse de recruter les bons éléments ?
Un bon élément, c'est un individu passionné, motivé, déterminé, et qui saura évoluer grâce à ses capacités de compréhension, à son bon discernement des choses et à ses facilités d'adaptation. A ce niveau, le recrutement me semble bien plus être une histoire de personne qu'une question de savoir-faire à l'instant T ou de diplôme.
Ne pensez-vous pas que les annonces manquent parfois de transparence, de réalisme, et ont souvent du mal à se démarquer les unes des autres ?
Plusieurs exemples sont donnés dans l'article. On peut ajouter une rémunération rarement dévoilée ou des compétences/connaissances exigeant 3 à 5 ans d'expérience pour une annonce classée "jeune diplômé(e)". Les recruteurs chercheront tout naturellement à tirer des avantages, mais ils doivent le faire dans un certain cadre de respect et de cohérence.
Cette façon de voir les choses, ou cet état d'esprit dirais-je plutôt, n'a absolument rien d'extravagante. Au contraire, elle suggère des choses simples, pragmatiques, et surtout adaptées à l'évolution des générations.
En un mot, elle explique comment être efficient dans son travail de recruteur. (09/11/2008)
Décrocher un candidat avec une annonce (DUT)
On ne soigne pas le mal en changeant la couleur du pansement. Je partage l'avis de Mélanie avec une exception: ce style d'annonce servira les intérêts d'une entreprise de culture identique.
Le style d'annonce doit refléter la culture d'entreprise, et non galvauder le recrutement en farce à effet pervers, que nos jeunes talents repèreront dès leurs premiers pas in situ, les faisant repartir en masse chez les entreprises vraiment attractives, celles qui présentent des signes d'avenir dans le jeu mondial par exemple.
A ce jour, notre balance commerciale montre que nos entreprises françaises reculent en plus grand nombre que celles qui avancent. Nos élites engoncées dans leurs certitudes s'arrêtent à viser le commercial quand le chiffre d'affaires ou la marge baisse sans savoir remettre l'innovation à sa place créatrice de valeur ajoutée ( Schumpeter ). Le "business model" s'enlise, nos PME familiales se soucient d'abord du bien être de leurs rejetons et collatéraux avant celui de leur entreprise, croyant servir l'économie en stagnant aux valeurs du grand-père fondateur alors que ce talentueux et sympathique personnage n'a jamais approché ni Chinois ni Internet.
Je préconise que le travail de relooking commence par le haut dans la manière de tenir nos entreprises, chez les dirigeants, politiques et syndicats qui, eux, possèdent les vrais atouts et outils pour redresser notre balance commerciale et rendre à nouveau l'entreprise attractive à nos jeunes talents. (15/11/2008)
Re : Re : Décrocher un candidat avec une annonce (HR classique)
Sincèrement je crois qu'il faut revenir aux fondamentaux. Des annonces trop olé ! olé ! véhiculent également une image olé! olé!
Si vous cherchez des rigolos qui passent leur temps devant La Nouvelle Star ok sinon, pourquoi perdre du temps avec des phrases inutilement accrocheuses.
Si je recrute un commercial avec un profil particulier je le précise, sinon si je recherche du basique, je fais dans le basique.
Par ailleurs le marché de l'emploi en France étant celui qu'il est actuellement, je m'attarderais plus à promouvoir la diversité au sein de l'entreprise qu'à en rajouter sur des annonces publicitaire. (17/11/2008)
Re : Re : Décrocher un candidat avec une annonce (fred)
Peut-être pour des stagiaires ados... mais sinon ça fait un peu guignol... ou alors, attention aux déconvenues à l'entretien quand le (la) candidat(e) va s'apercevoir que ce n'était que de la pub et pas vraiment une entreprise "trop fun" ! Il faut quand même être drôlement naïf pour mordre à de tels hameçons... on dirait des bandes annonces de Gulli... (17/11/2008)
Décrocher un candidat avec une annonce "Y" (Véronyk)
C'est génial, je suis recruteur à mes moments, je dois dire que ce genre d'annonce je l'envisage depuis de nombreuses années, mais ce n'était pas "politiquement correct" ou "ça ne se fait pas" me répondait-on... malheureusement bien que génial, je ne suis pas certaine que les DRH soit aussi "fun" ! car les représentations mentales et les clichés ou stéréotypes sont si ancrés qu'il faudra surement attendre que ce soit cette même génération Y qui rédige les annonces. Quant à moi en tant que "recruté", idem, les annonces toutes faites ne me donnent ni envie, et trop souvent on ne sait pas ce qu'il y a réellement derrière le poste (je vais jusqu'à dire que les analyses de postes ne sont quasi jamais faites et que les recrutements sont toujours liés aux diplômes et non aux compétences) quel dommage ... Alors je dirai à tous, cessez d'être coincés du cerveau, libérez-vous des formatages.. mais n'abusez pas non plus de l'aspect marketing, parce que la génération Y ne se laisse plus non plus abuser par des discours mensongés (cette génération Y a plus de résonance avec une mentalité et un état d'esprit, elle n'a pas d'âge, il y en a depuis longtemps et c'est un fonctionnement, une vision du monde et de l'humain). (20/11/2008)
Re : Décrocher un candidat avec une annonce (Vincent)
Faut redescendre de votre planète...ici on est en France, en Europe, pas aux USA ou au Canada...le marketing, ça marche dans la pub, mais faut pas nous prendre pour des Teletubbies (j'ai moi même 27 ans, donc "génération Y"...et susceptible d'être recrutable).
Ce n'est pas parce qu'on a joué à Mario ou Tetris toute notre jeunesse et qu'on était rivé devant les mangas de Dorothée, qu'on est lobotomisé par la pub et son fonctionnement.
Bref, un peu d'originalité ne ferait effectivement pas de mal, mais restons simples et honnêtes. (23/12/2008)
|
Décrocher un candidat avec une annonce
(melanie)Euh... Moi je trouve ça super lourd... Et j'y crois pas une seconde ! Je suis du côté des chercheurs d'emploi, pas de celui des recruteurs. (04/11/2008)
Re : Décrocher un candidat avec une annonce
(C-O)Bonjour Mélanie,
En quoi ne croyez-vous pas ?
Certes, l'approche peut être vue comme une démarche aguicheuse mais ne pensez-vous pas qu'il serait temps de faire évoluer les méthodes de recrutement ?
Pensez-vous que jouer avec des moules, cultiver une certaine rigidité (diplôme, savoir-faire bien précis, etc.) soit la façon la plus judicieuse de recruter les bons éléments ?
Un bon élément, c'est un individu passionné, motivé, déterminé, et qui saura évoluer grâce à ses capacités de compréhension, à son bon discernement des choses et à ses facilités d'adaptation. A ce niveau, le recrutement me semble bien plus être une histoire de personne qu'une question de savoir-faire à l'instant T ou de diplôme.
Ne pensez-vous pas que les annonces manquent parfois de transparence, de réalisme, et ont souvent du mal à se démarquer les unes des autres ?
Plusieurs exemples sont donnés dans l'article. On peut ajouter une rémunération rarement dévoilée ou des compétences/connaissances exigeant 3 à 5 ans d'expérience pour une annonce classée "jeune diplômé(e)". Les recruteurs chercheront tout naturellement à tirer des avantages, mais ils doivent le faire dans un certain cadre de respect et de cohérence.
Cette façon de voir les choses, ou cet état d'esprit dirais-je plutôt, n'a absolument rien d'extravagante. Au contraire, elle suggère des choses simples, pragmatiques, et surtout adaptées à l'évolution des générations.
En un mot, elle explique comment être efficient dans son travail de recruteur. (09/11/2008)
Décrocher un candidat avec une annonce
(DUT)On ne soigne pas le mal en changeant la couleur du pansement. Je partage l'avis de Mélanie avec une exception: ce style d'annonce servira les intérêts d'une entreprise de culture identique.
Le style d'annonce doit refléter la culture d'entreprise, et non galvauder le recrutement en farce à effet pervers, que nos jeunes talents repèreront dès leurs premiers pas in situ, les faisant repartir en masse chez les entreprises vraiment attractives, celles qui présentent des signes d'avenir dans le jeu mondial par exemple.
A ce jour, notre balance commerciale montre que nos entreprises françaises reculent en plus grand nombre que celles qui avancent. Nos élites engoncées dans leurs certitudes s'arrêtent à viser le commercial quand le chiffre d'affaires ou la marge baisse sans savoir remettre l'innovation à sa place créatrice de valeur ajoutée ( Schumpeter ). Le "business model" s'enlise, nos PME familiales se soucient d'abord du bien être de leurs rejetons et collatéraux avant celui de leur entreprise, croyant servir l'économie en stagnant aux valeurs du grand-père fondateur alors que ce talentueux et sympathique personnage n'a jamais approché ni Chinois ni Internet.
Je préconise que le travail de relooking commence par le haut dans la manière de tenir nos entreprises, chez les dirigeants, politiques et syndicats qui, eux, possèdent les vrais atouts et outils pour redresser notre balance commerciale et rendre à nouveau l'entreprise attractive à nos jeunes talents. (15/11/2008)
Re : Re : Décrocher un candidat avec une annonce
(HR classique)Sincèrement je crois qu'il faut revenir aux fondamentaux. Des annonces trop olé ! olé ! véhiculent également une image olé! olé!
Si vous cherchez des rigolos qui passent leur temps devant La Nouvelle Star ok sinon, pourquoi perdre du temps avec des phrases inutilement accrocheuses.
Si je recrute un commercial avec un profil particulier je le précise, sinon si je recherche du basique, je fais dans le basique.
Par ailleurs le marché de l'emploi en France étant celui qu'il est actuellement, je m'attarderais plus à promouvoir la diversité au sein de l'entreprise qu'à en rajouter sur des annonces publicitaire. (17/11/2008)
Re : Re : Décrocher un candidat avec une annonce
(fred)Peut-être pour des stagiaires ados... mais sinon ça fait un peu guignol... ou alors, attention aux déconvenues à l'entretien quand le (la) candidat(e) va s'apercevoir que ce n'était que de la pub et pas vraiment une entreprise "trop fun" ! Il faut quand même être drôlement naïf pour mordre à de tels hameçons... on dirait des bandes annonces de Gulli... (17/11/2008)
Décrocher un candidat avec une annonce "Y"
(Véronyk)C'est génial, je suis recruteur à mes moments, je dois dire que ce genre d'annonce je l'envisage depuis de nombreuses années, mais ce n'était pas "politiquement correct" ou "ça ne se fait pas" me répondait-on... malheureusement bien que génial, je ne suis pas certaine que les DRH soit aussi "fun" ! car les représentations mentales et les clichés ou stéréotypes sont si ancrés qu'il faudra surement attendre que ce soit cette même génération Y qui rédige les annonces. Quant à moi en tant que "recruté", idem, les annonces toutes faites ne me donnent ni envie, et trop souvent on ne sait pas ce qu'il y a réellement derrière le poste (je vais jusqu'à dire que les analyses de postes ne sont quasi jamais faites et que les recrutements sont toujours liés aux diplômes et non aux compétences) quel dommage ... Alors je dirai à tous, cessez d'être coincés du cerveau, libérez-vous des formatages.. mais n'abusez pas non plus de l'aspect marketing, parce que la génération Y ne se laisse plus non plus abuser par des discours mensongés (cette génération Y a plus de résonance avec une mentalité et un état d'esprit, elle n'a pas d'âge, il y en a depuis longtemps et c'est un fonctionnement, une vision du monde et de l'humain). (20/11/2008)
Re : Décrocher un candidat avec une annonce
(Vincent)Faut redescendre de votre planète...ici on est en France, en Europe, pas aux USA ou au Canada...le marketing, ça marche dans la pub, mais faut pas nous prendre pour des Teletubbies (j'ai moi même 27 ans, donc "génération Y"...et susceptible d'être recrutable).
Ce n'est pas parce qu'on a joué à Mario ou Tetris toute notre jeunesse et qu'on était rivé devant les mangas de Dorothée, qu'on est lobotomisé par la pub et son fonctionnement.
Bref, un peu d'originalité ne ferait effectivement pas de mal, mais restons simples et honnêtes. (23/12/2008)