Rupture conventionnelle du contrat de travail : mode d'emploi
(olivier)
Merci pour cet éclairage clair, concis et précis sur un sujet qui enfin n'est plus tabou... Fini le maquillage en licenciement pour faute d'un besoin de se séparer de son employeur ou de son employé à l'amiable !
Tout le monde y gagne du temps. (20/01/2009)
Rupture conventionnelle du contrat de travail : mode d'emploi
(Céline)
Je souhaite quitter mon entreprise pour des raisons familliales . Dans le cas où mon employeur accepte la rupture conventionnelle mais tique sur l'indemnité puis-je refuser le versement de l'indémnité ?
Et la rupture conventionnelle reste-t-elle valable ?
Bien cordialement (23/02/2009)
Re : Rupture conventionnelle du contrat de travail : mode d'emploi
(sidonie)
Même situation et même question. Puis-je refuser la prime de rupture afin que mon employeur soit ok?
Merci de prendre le temps d'y répondre (31/03/2009)
Re : Re : Rupture conventionnelle du contrat de travail : mode d'emploi
(bo)
Je suis aussi dans la même situation, peut-on fixer une indemnité à zéro pour avoir plus de chances que la rupture soit acceptée par l'employeur (ce qui est mon cas, il me l'a refusé pour l'instant vu que ça lui coûtait plus cher et me pousse donc à démissionner, chose que je refuse bien sûr...).
Merci de votre réponse svp ! (29/05/2009)
Re : Re : Re : Rupture conventionnelle du contrat de travail : mode d'emploi
(juliette)
Avez-vous reçu une réponse à votre question ? (24/09/2009)
Rupture conventionnelle du contrat de travail : mode d'emploi
(henry jean hugues)
Employeur comme association, une salariée désire rompre son contrat cdi en utilisant cette formule de rupture conventionnelle. Se pose la question de l'indemnité.
Existe-t'il une marge de négociation entre zéro et la prime définie par la convention et en quels termes cela peut-il se traduire dans la démarche d'une homologation?
Merci pour votre réponse. (16/06/2009)
Rupture conventionnelle du contrat de travail : mode d'emploi
(olivier)Merci pour cet éclairage clair, concis et précis sur un sujet qui enfin n'est plus tabou... Fini le maquillage en licenciement pour faute d'un besoin de se séparer de son employeur ou de son employé à l'amiable !
Tout le monde y gagne du temps. (20/01/2009)
Rupture conventionnelle du contrat de travail : mode d'emploi
(Céline)Je souhaite quitter mon entreprise pour des raisons familliales . Dans le cas où mon employeur accepte la rupture conventionnelle mais tique sur l'indemnité puis-je refuser le versement de l'indémnité ?
Et la rupture conventionnelle reste-t-elle valable ?
Bien cordialement (23/02/2009)
Re : Rupture conventionnelle du contrat de travail : mode d'emploi
(sidonie)Même situation et même question. Puis-je refuser la prime de rupture afin que mon employeur soit ok?
Merci de prendre le temps d'y répondre (31/03/2009)
Re : Re : Rupture conventionnelle du contrat de travail : mode d'emploi
(bo)Je suis aussi dans la même situation, peut-on fixer une indemnité à zéro pour avoir plus de chances que la rupture soit acceptée par l'employeur (ce qui est mon cas, il me l'a refusé pour l'instant vu que ça lui coûtait plus cher et me pousse donc à démissionner, chose que je refuse bien sûr...).
Merci de votre réponse svp ! (29/05/2009)
Re : Re : Re : Rupture conventionnelle du contrat de travail : mode d'emploi
(juliette)Avez-vous reçu une réponse à votre question ? (24/09/2009)
Rupture conventionnelle du contrat de travail : mode d'emploi
(henry jean hugues)Employeur comme association, une salariée désire rompre son contrat cdi en utilisant cette formule de rupture conventionnelle. Se pose la question de l'indemnité.
Existe-t'il une marge de négociation entre zéro et la prime définie par la convention et en quels termes cela peut-il se traduire dans la démarche d'une homologation?
Merci pour votre réponse. (16/06/2009)