Mais où sont passés les vrais patrons ?
(Nemo)
Les vrais patrons sont partis à l'étranger, car ils en avaient assez, de la chasse aux sorcières, et des charges intolérables pour leurs entreprises. La France est un pays merveilleux pour y passer des vacances , pour son écologie, sa protection sociale, mais pas pour y travailler, hélas! (02/05/2009)
Re : Mais où sont passés les vrais patrons ?
(cure boulay)
les vrais patrons c'était génial !
ils venaient à l'usine pour nous serrer la main, ils s'impliquaient si quelque chose n'allait pas, on pouvait voir le patron (le decideur) mais aujourd'hui, c 'est les financiers qui font la loi alors autant dire que cela ne va pas s'arranger car ces gens-là, ils donnent des ordres de leurs yatchs et regardent sur Internet les cours de la bourse.
fini la valeur de l'individu, c'est détestable ! (05/05/2009)
Mais où sont passés les vrais patrons ?
(Fred)
Aujourd'hui les grandes entreprises sont gérées par des financiers. Ces gens-là savent très bien faire des économies mais moins bien créer de la richesse.
En période de crise, ils licencient et rognent sur tous les fronts afin de garantir la profitabilité de l'ensemble.
Les vrais patrons... ceux qui savent créer du chiffre... on va en avoir besoin pour sortir de la crise où tous les financiers nous ont menés. (05/05/2009)
Mais où sont passés les vrais patrons ?
(WL)
Bonjour,
Force est de constater que les grandes écoles enseignent le Management par obligation.
Mais que le monde de l'entreprise n'a toujours pas assimilé le fait que diriger une entreprise / un service / département (au sein d'une multinationale) et manager des femmes et des hommes ne sont pas forcément deux choses compatibles (et/ou innées chez une même personne).
D'une part, parce que devenir un manager, pour ceux qui ont la fibre, cela prend du temps.
D'autre part, parce que les cadres dirigeants de ces entreprises ne sont pas conscients de cette différence. Et ne peuvent donc pas comprendre (et surtout justifier économiquement ce double emploi) l'intérêt de la chose.
Qui plus est, après avoir vécu une recherche de la productivité / rentabilité à outrance au mépris du rôle social de l'entreprise au quotidien, qu'est-ce qui poussera ces hommes et ces femmes aujourd'hui à croire dans un renouveau de l'Entreprise demain ?
Le poids des rancœurs risque de nous maintenir dans les profondeurs encore un moment... (05/05/2009)
Mais où sont passés les vrais patrons ?
(Nemo)Les vrais patrons sont partis à l'étranger, car ils en avaient assez, de la chasse aux sorcières, et des charges intolérables pour leurs entreprises. La France est un pays merveilleux pour y passer des vacances , pour son écologie, sa protection sociale, mais pas pour y travailler, hélas! (02/05/2009)
Re : Mais où sont passés les vrais patrons ?
(cure boulay)les vrais patrons c'était génial !
ils venaient à l'usine pour nous serrer la main, ils s'impliquaient si quelque chose n'allait pas, on pouvait voir le patron (le decideur) mais aujourd'hui, c 'est les financiers qui font la loi alors autant dire que cela ne va pas s'arranger car ces gens-là, ils donnent des ordres de leurs yatchs et regardent sur Internet les cours de la bourse.
fini la valeur de l'individu, c'est détestable ! (05/05/2009)
Mais où sont passés les vrais patrons ?
(Fred)Aujourd'hui les grandes entreprises sont gérées par des financiers. Ces gens-là savent très bien faire des économies mais moins bien créer de la richesse.
En période de crise, ils licencient et rognent sur tous les fronts afin de garantir la profitabilité de l'ensemble.
Les vrais patrons... ceux qui savent créer du chiffre... on va en avoir besoin pour sortir de la crise où tous les financiers nous ont menés. (05/05/2009)
Mais où sont passés les vrais patrons ?
(WL)Bonjour,
Force est de constater que les grandes écoles enseignent le Management par obligation.
Mais que le monde de l'entreprise n'a toujours pas assimilé le fait que diriger une entreprise / un service / département (au sein d'une multinationale) et manager des femmes et des hommes ne sont pas forcément deux choses compatibles (et/ou innées chez une même personne).
D'une part, parce que devenir un manager, pour ceux qui ont la fibre, cela prend du temps.
D'autre part, parce que les cadres dirigeants de ces entreprises ne sont pas conscients de cette différence. Et ne peuvent donc pas comprendre (et surtout justifier économiquement ce double emploi) l'intérêt de la chose.
Qui plus est, après avoir vécu une recherche de la productivité / rentabilité à outrance au mépris du rôle social de l'entreprise au quotidien, qu'est-ce qui poussera ces hommes et ces femmes aujourd'hui à croire dans un renouveau de l'Entreprise demain ?
Le poids des rancœurs risque de nous maintenir dans les profondeurs encore un moment... (05/05/2009)