Messagerie électronique au bureau : où sont les limites

Je pense que ca dépend de la catégorie de salariés dont il est question... si c'est des salariés qui travaillent par dossier et par délais... ou si c'est des salariés exécutifs... la charte a mettre en place doit intégrer ces différences... parce que travailler par dossier peut amener le salarié à puiser sur ses heures de repos pour clôturer un dossier. (25/07/2009)