De l'intérêt de la gestion des talents en temps de crise

Expériences vécues en tant que directeur régional, responsable terrain puis en tant que directeur des ressources humaines, membre du comité de direction d'un grand groupe international.
C'est bien d'admettre, une fois toutes les preuves avérées, que le licenciement collectif est une action à très court terme. bravo.
Mais quelle erreur de persister à promouvoir la seule performance individuelle et à provoquer ainsi tant de conflits si improductifs avec les managers et entre collaborateurs.
mais il faut bien qu'un consultant trouve toujours de bonnes raisons pour vendre son savoir faire. demain, monsieur Amiot, vous prouvera une chose et son contraire et que rien ne vaut l'esprit d'équipe. (03/10/2009)