Comment motiver ses commerciaux seniors ?
(Laluyaux)
Force est de constater que vous êtes dans le vrai...
Mais les nouvelles générations de chefs d'entreprise ne priviligient plus ces motivations. Les valeurs humaines et affectives ne sont que de moins en moins prises en compte alors que les leurs sont très importantes et doivent êtres prises en compte.
Le souci principal du nouveau chef d'entreprise est de rentabiliser le plus rapidement possible la société au dépit de la pérenniser afin de capitaliser dans les meilleurs délais sa retraite. (13/11/2007)
Re : Comment motiver ses commerciaux seniors ?
(Sophie)
Et comment faites vous également pour motiver vos commerciaux juniors? Qu'attendez-vous d'eux?
Merci pour vos conseils (27/05/2009)
Comment motiver ses commerciaux seniors ?
(LALUYAUX)
Force est de constater que vous êtes dans le vrai...
Mais les nouvelles générations de chefs d'entreprise ne priviligient plus ces motivations. Les valeurs humaines et affectives ne sont que de moins en moins prises en compte alors que les leurs sont très importantes et doivent êtres prises en compte.
Le souci principal du Nouveau chef d'entreprise est de rentabiliser le plus rapidement possible la société plutôt que de la pérénniser, et ce afin de capitaliser dans les meilleurs délais sa retraite. (13/11/2007)
Un aménagement à la carte
(Laurence)
Quand l'entreprise n'est pas très dynamique sur les avantages hors salaires décrits dans votre article, je trouverais motivant d'avoir une certaine flexibilite pour mener aussi nos hobbies (compétition sportive, entraînement etc). Bref, un certain aménagement à la carte des horaires, restant compatibles avec la fonction évidemment.
Les signes exterieurs d'avantages (voiture, téléphone) ne sont pas les seuls attraits négociables avec vos commerciaux seniors... (11/10/2007)
Comment motiver ses commerciaux seniors ?
(Laluyaux)Force est de constater que vous êtes dans le vrai...
Mais les nouvelles générations de chefs d'entreprise ne priviligient plus ces motivations. Les valeurs humaines et affectives ne sont que de moins en moins prises en compte alors que les leurs sont très importantes et doivent êtres prises en compte.
Le souci principal du nouveau chef d'entreprise est de rentabiliser le plus rapidement possible la société au dépit de la pérenniser afin de capitaliser dans les meilleurs délais sa retraite. (13/11/2007)
Re : Comment motiver ses commerciaux seniors ?
(Sophie)Et comment faites vous également pour motiver vos commerciaux juniors? Qu'attendez-vous d'eux?
Merci pour vos conseils (27/05/2009)
Comment motiver ses commerciaux seniors ?
(LALUYAUX)Force est de constater que vous êtes dans le vrai...
Mais les nouvelles générations de chefs d'entreprise ne priviligient plus ces motivations. Les valeurs humaines et affectives ne sont que de moins en moins prises en compte alors que les leurs sont très importantes et doivent êtres prises en compte.
Le souci principal du Nouveau chef d'entreprise est de rentabiliser le plus rapidement possible la société plutôt que de la pérénniser, et ce afin de capitaliser dans les meilleurs délais sa retraite. (13/11/2007)
Un aménagement à la carte
(Laurence)Quand l'entreprise n'est pas très dynamique sur les avantages hors salaires décrits dans votre article, je trouverais motivant d'avoir une certaine flexibilite pour mener aussi nos hobbies (compétition sportive, entraînement etc). Bref, un certain aménagement à la carte des horaires, restant compatibles avec la fonction évidemment.
Les signes exterieurs d'avantages (voiture, téléphone) ne sont pas les seuls attraits négociables avec vos commerciaux seniors... (11/10/2007)