Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Eric)
Merci Benoit pour cet excellent éclairage des clichés qui circulent sur ma génération. Je suis sénior depuis quelques temps et je souhaiterai rajouter une constatation. Nous ne profitons pas assez des nouveaux outils du Net pour gérer notre visibilité numérique et nos réseaux. Dans un nouveau monde global, on oublie vite ceux que l'on ne voit plus. (04/07/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
bitrix)
Le changement dans le monde de l'entreprise et du travail est devenu incontournable. Les quinquas ont évidemment avec eux leur longue expérience professionnelle mais autant appréciable est leur capacité à faire face et à s'adapter adéquatement aux changements. Et les changements ont été nombreux au cours des trois dernières décennies !
Un autre aspect réel et préoccupant lui aussi : le nombre de travailleurs actifs pour celui des retraites à assurer est bien trop bas. Les travailleurs de 50 ans et plus ne sont pas de trop pour justement faire face.
Ma conclusion : vous les employeurs faites-preuve de modernité et lancez-vous à fond dans le recrutement des 50 ans et plus ! (14/06/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Philippe)
Bonjour,
les freins à l'embauche des seniors résident aussi peut-être dans le fait que les candidats sont moins malléables que les jeunes tout frais émoulus de leurs écoles.
Un presque-quinca (07/06/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Alain)
En informatique, on est jugé comme trop vieux dès qu'on a passé 40 ans !
Les 40-50 ans sont aussi d'excellents candidats ! (02/06/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Alain)
J'ai 53 ans et je viens de retrouver un emploi après plus d'un an de chômage. Ma conclusion est qu'il y a encore des entreprises bien gérées.
Pour moi cette discrimination que j'ai subie participe de ces à-priori qui favorisent les clones et une gestion à courte vue de certaines entreprises qui se privent d'une diversité de talents, y compris des plus jeunes, des plus ceci, des moins cela etc... (31/05/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Gédéon)
Enfin un recruteur qui a un discours censé sur l'embauche des quinquas !
Moi, j'ai 54 ans, et je dois bosser encore 15 ans si on passe à 41 ans de cotisation pour avoir un taux plein. Autant dire que je ne suis pas prêt de faire faux bond à l'employeur qui accepterait de bénéficier de mes nombreuses compétences.
Il ne reste plus qu'à convaincre les entreprises qui embauchent, n'est-ce pas ?
Cela dit, il reste un point qui n'est pas évoqué et qui fait d'avance peur aux employeurs, c'est la cherté supposée de ces pauvres travailleurs d'un âge canonique... (27/05/2008)
Bravo pour cet article : halte à la discrimination !
(
Calysto)
Cinquantenaire, je suis victime comme bien d'autres de cette discrimination appelée aussi jeunisme.
A compétence égale, embauche et salaire doivent être égal. (02/06/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Alain)
Merci pour cet article, mais il y a encore un point où les entreprises françaises devraient encore évolué (au contraire des entreprises américaines) : il faut qu'elles arrêtent de sous-estimer les autodidactes qui ont une formation sur le tas et qui, n'ayant pas le cursus habituel, voient leur CV aller directement à la poubelle. (27/05/2008)
Re : Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Alain CARRE)
Voici un point très intéressant auquel je suis confronté. 50 ans autodidacte... Pas glop, pas glop ! Et pourtant si on en est arrivé là, ce n'est pas par hasard... J'ai aussi l'impression que le CV part à la corbeille à vitesse grand V, surtout quand on vous dit que votre anglais n'est pas opérationnel... sans avoir passé d'entretien. Ca en dit long. (15/06/2008)
Re : Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Alain Carre)
Voici un point très intéressant auquel je suis confronté. 50 ans autodidacte... Pas glop ! Et pourtant, si on en est arrivé là, ce n'est pas par hasard... Comme dit, j'ai l'impression que le CV part à la corbeille à vitesse grand V, surtout quand on vous dit que votre anglais n'est pas opérationnel sans avoir passé d'entretien. Cela en dit long. (15/06/2008)
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Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Eric)Merci Benoit pour cet excellent éclairage des clichés qui circulent sur ma génération. Je suis sénior depuis quelques temps et je souhaiterai rajouter une constatation. Nous ne profitons pas assez des nouveaux outils du Net pour gérer notre visibilité numérique et nos réseaux. Dans un nouveau monde global, on oublie vite ceux que l'on ne voit plus. (04/07/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(bitrix)Le changement dans le monde de l'entreprise et du travail est devenu incontournable. Les quinquas ont évidemment avec eux leur longue expérience professionnelle mais autant appréciable est leur capacité à faire face et à s'adapter adéquatement aux changements. Et les changements ont été nombreux au cours des trois dernières décennies !
Un autre aspect réel et préoccupant lui aussi : le nombre de travailleurs actifs pour celui des retraites à assurer est bien trop bas. Les travailleurs de 50 ans et plus ne sont pas de trop pour justement faire face.
Ma conclusion : vous les employeurs faites-preuve de modernité et lancez-vous à fond dans le recrutement des 50 ans et plus ! (14/06/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Philippe)Bonjour,
les freins à l'embauche des seniors résident aussi peut-être dans le fait que les candidats sont moins malléables que les jeunes tout frais émoulus de leurs écoles.
Un presque-quinca (07/06/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Alain)En informatique, on est jugé comme trop vieux dès qu'on a passé 40 ans !
Les 40-50 ans sont aussi d'excellents candidats ! (02/06/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Alain)J'ai 53 ans et je viens de retrouver un emploi après plus d'un an de chômage. Ma conclusion est qu'il y a encore des entreprises bien gérées.
Pour moi cette discrimination que j'ai subie participe de ces à-priori qui favorisent les clones et une gestion à courte vue de certaines entreprises qui se privent d'une diversité de talents, y compris des plus jeunes, des plus ceci, des moins cela etc... (31/05/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Gédéon)Enfin un recruteur qui a un discours censé sur l'embauche des quinquas !
Moi, j'ai 54 ans, et je dois bosser encore 15 ans si on passe à 41 ans de cotisation pour avoir un taux plein. Autant dire que je ne suis pas prêt de faire faux bond à l'employeur qui accepterait de bénéficier de mes nombreuses compétences.
Il ne reste plus qu'à convaincre les entreprises qui embauchent, n'est-ce pas ?
Cela dit, il reste un point qui n'est pas évoqué et qui fait d'avance peur aux employeurs, c'est la cherté supposée de ces pauvres travailleurs d'un âge canonique... (27/05/2008)
Bravo pour cet article : halte à la discrimination !
(Calysto)Cinquantenaire, je suis victime comme bien d'autres de cette discrimination appelée aussi jeunisme.
A compétence égale, embauche et salaire doivent être égal. (02/06/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Alain)Merci pour cet article, mais il y a encore un point où les entreprises françaises devraient encore évolué (au contraire des entreprises américaines) : il faut qu'elles arrêtent de sous-estimer les autodidactes qui ont une formation sur le tas et qui, n'ayant pas le cursus habituel, voient leur CV aller directement à la poubelle. (27/05/2008)
Re : Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Alain CARRE)Voici un point très intéressant auquel je suis confronté. 50 ans autodidacte... Pas glop, pas glop ! Et pourtant si on en est arrivé là, ce n'est pas par hasard... J'ai aussi l'impression que le CV part à la corbeille à vitesse grand V, surtout quand on vous dit que votre anglais n'est pas opérationnel... sans avoir passé d'entretien. Ca en dit long. (15/06/2008)
Re : Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Alain Carre)Voici un point très intéressant auquel je suis confronté. 50 ans autodidacte... Pas glop ! Et pourtant, si on en est arrivé là, ce n'est pas par hasard... Comme dit, j'ai l'impression que le CV part à la corbeille à vitesse grand V, surtout quand on vous dit que votre anglais n'est pas opérationnel sans avoir passé d'entretien. Cela en dit long. (15/06/2008)