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Les experts s'expriment sur le Journal du Net
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (GLAIN)
Comment peut vivre une femme de 56 ans cadre comptable et qui ne trouve rien ? Dans deux mois je serais obligée de laisser mon appartement. Alors par pitié réagissez tous à ce problème. Il y a quelques années des avantages existaient pour l'embauche des + 50 ans par les entreprises alors qu'attendons-nous pour les remettre ? Que tous les 50 ans soient finis ? (21/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (catherine)
bonjour,
J'ai 47 ans, un emploi sympa mais j'aimerais encore évoluer, changer, j'ai toujours des projets... Mon fils est grand et je suis plus disponible, la mobilité et le changement ne me font pas peur, j'ai un bon cv... mais voilà ça coince ! Une entreprise qui recrutait m'a dit que mon cv correspondait exactement au poste mais que mon expérience pouvait poser un problème de hiérarchie... Les employés et patrons étaient plus jeunes que moi ! J'ai ressenti une certaine frustration. C'est vrai qu'on a le sentiment de ne pouvoir évoluer après 45 ans... Avant 30 ans on vous trouve trop jeune, après 40 trop vieux... Tout ça manque d'ouverture d'esprit et en particulier des recruteurs. Dire à quelqu'un qu'il est trop âgé pour la fonction est discriminatoire mais au moins ça a le mérite d'être clair !
Je bosse dans les médias et le jeunisse n'est pas un leurre dans ces métiers. Pour ne pas avoir l'impression que tout est fini, aucun espoir permi et bien j'ai fait un bilan de compétences, c'est très valorisant, j'ai beaucoup aimé. Maintenant je demande d'autres formations, au moins j'ai le sentiment de m'enrichir sur le plan personnel. A côté de mon travail je fais aussi du bénévolat...Au moins j'ai le sentiment de "servir" à quelque chose... Je suis avec attention les mesures qui sont prises pour le travail des seniors mais sans un véritable changement de mentalité des entreprises, ça va être difficile. Peut-être faudrait-il créer un réseau spécial senior pour s'entre-aider ! (01/11/2008)
Intervention de l'Etat encore, n'en déplaise au patronat ... (Denis)
56 ans, HEC, au chômage depuis bientôt 2 ans, 200 réponses à des offres d'emploi dans toute la France, CV envoyé spontanément à une trentaine de cabinets... Résultat : zéro.
Concluez vous-même ... (02/11/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (chtimi)
Voilà qui n'est pas nouveau.
Il y a déjà 4 ans que la FIDES (Fédération Inter-régionale pour le Développement de l'Emploi Senior) et que l'association SeniorFlex (www.seniorflex.org) ont développé ces arguments. Monsieur le député ferait bien de nous consulter et de lire notre livre "Le Blues des Quinquas" contenant 22 propositions faites au gouvernement. Monsieur le Président Sarkozy qui l'a reçu, lui l'a lu. L'UMP l'a reçu mais n'a pas donné suite.
De façon générale, beaucoup de déclarations et de concertations sont faites et de décisions sont prises sans avoir même consulté ceux qui connaissent le sujet: c'est-à-dire les seniors eux-mêmes qui hélas ne sont pas tous regroupés dans les associations ou rassemblés sous la Fides. (02/11/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (Franck)
Le terme senior en lui-même ne signifie plus grand chose, en fonction des métiers, on devient senior à 50 ans ou à 35 ans !
Oui, il est plus que temps de réagir et de changer ce dictat de la jeunesse à tout prix qui est au détriment de la compétence et de la pérennité.
Remettons les étapes dans l'ordre et permettons aux "experimentés" de transmettre leur savoir-faire et leur expérience "aux jeunes". De même que les jeunes peuvent apporter leur créativité, leur dynamisme et maîtrise des nouvelles technologies aux "anciens" qui n'ont pas toujours eu l'opportunité de continuer à se former ou le temps de par leur profession très "chronophage".
La solution n'est pas dans des taxes que les sociétés payeront pour être tranquille et qu'elles répercuteront dans leur prix, mais dans le changement des mentalités, le dialogue et la responsabilisation des entreprises ET des recruteurs.
Mais il semble que dans certains pays européens, cette méthode ne fonctionne pas, il sera donc nécessaire de "punir les mauvais élèves". Je ne crois pas qu'imposer des quotas soit une solution viable. Je crois plutôt qu'une attaque directe du portefeuille personnel des recruteurs et patrons d'entreprises sera la solution (et non pas celui de la société), car nous touchons là directement un problème comportement personnel. Une entreprise n'est pas raciste, mais une personne peut l'être !
Pour éradiquer ce problème, sans pénaliser l'entreprise, il faut donc agir au niveau des personnes !
Un recruteur doit assumer sa fonction et les responsabilités qui en dépendent. Il ne peut se cacher derrière l'entreprise et faire assumer les decisions qu'il prend par les "autres". (02/11/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (Sachier Jean-Claude)
Etant moi-même âgé de 57 ans, j'ai les pires difficultés à trouver un boulot. Je suis exempté de recherche d'emploi mais il me manque 5 ans pour obtenir une retraite à taux plein et je ne touche aucune indemnité mensuelle. Pourquoi ne pas offrir les charges patronales aux entreprises pour les dernières années d emploi... (15/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (annick mordelet)
J'ai bientôt 61 ans, enseignante, quelle ne fut pas ma surprise début juillet, lorsque le proviseur adjoint du lycée dans lequel j'enseigne depuis 20 ans m'a demandé quand je comptais laisser ma place (je résume), argumentant qu'en cas de réduction d'effectif, il fallait laisser la place aux jeunes (je résume toujours), ceci a été dit de manière plus nuancée mais globalement sans détours. Quels sont mes droits ? C'est un lycée privé en contrat d'association donc je suis payée par l'Etat. (15/10/2008)
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Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(GLAIN)Comment peut vivre une femme de 56 ans cadre comptable et qui ne trouve rien ? Dans deux mois je serais obligée de laisser mon appartement. Alors par pitié réagissez tous à ce problème. Il y a quelques années des avantages existaient pour l'embauche des + 50 ans par les entreprises alors qu'attendons-nous pour les remettre ? Que tous les 50 ans soient finis ? (21/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(catherine)bonjour,
J'ai 47 ans, un emploi sympa mais j'aimerais encore évoluer, changer, j'ai toujours des projets... Mon fils est grand et je suis plus disponible, la mobilité et le changement ne me font pas peur, j'ai un bon cv... mais voilà ça coince ! Une entreprise qui recrutait m'a dit que mon cv correspondait exactement au poste mais que mon expérience pouvait poser un problème de hiérarchie... Les employés et patrons étaient plus jeunes que moi ! J'ai ressenti une certaine frustration. C'est vrai qu'on a le sentiment de ne pouvoir évoluer après 45 ans... Avant 30 ans on vous trouve trop jeune, après 40 trop vieux... Tout ça manque d'ouverture d'esprit et en particulier des recruteurs. Dire à quelqu'un qu'il est trop âgé pour la fonction est discriminatoire mais au moins ça a le mérite d'être clair !
Je bosse dans les médias et le jeunisse n'est pas un leurre dans ces métiers. Pour ne pas avoir l'impression que tout est fini, aucun espoir permi et bien j'ai fait un bilan de compétences, c'est très valorisant, j'ai beaucoup aimé. Maintenant je demande d'autres formations, au moins j'ai le sentiment de m'enrichir sur le plan personnel. A côté de mon travail je fais aussi du bénévolat...Au moins j'ai le sentiment de "servir" à quelque chose... Je suis avec attention les mesures qui sont prises pour le travail des seniors mais sans un véritable changement de mentalité des entreprises, ça va être difficile. Peut-être faudrait-il créer un réseau spécial senior pour s'entre-aider ! (01/11/2008)
Intervention de l'Etat encore, n'en déplaise au patronat ...
(Denis)56 ans, HEC, au chômage depuis bientôt 2 ans, 200 réponses à des offres d'emploi dans toute la France, CV envoyé spontanément à une trentaine de cabinets... Résultat : zéro.
Concluez vous-même ... (02/11/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(chtimi)Voilà qui n'est pas nouveau.
Il y a déjà 4 ans que la FIDES (Fédération Inter-régionale pour le Développement de l'Emploi Senior) et que l'association SeniorFlex (www.seniorflex.org) ont développé ces arguments. Monsieur le député ferait bien de nous consulter et de lire notre livre "Le Blues des Quinquas" contenant 22 propositions faites au gouvernement. Monsieur le Président Sarkozy qui l'a reçu, lui l'a lu. L'UMP l'a reçu mais n'a pas donné suite.
De façon générale, beaucoup de déclarations et de concertations sont faites et de décisions sont prises sans avoir même consulté ceux qui connaissent le sujet: c'est-à-dire les seniors eux-mêmes qui hélas ne sont pas tous regroupés dans les associations ou rassemblés sous la Fides. (02/11/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(Franck)Le terme senior en lui-même ne signifie plus grand chose, en fonction des métiers, on devient senior à 50 ans ou à 35 ans !
Oui, il est plus que temps de réagir et de changer ce dictat de la jeunesse à tout prix qui est au détriment de la compétence et de la pérennité.
Remettons les étapes dans l'ordre et permettons aux "experimentés" de transmettre leur savoir-faire et leur expérience "aux jeunes". De même que les jeunes peuvent apporter leur créativité, leur dynamisme et maîtrise des nouvelles technologies aux "anciens" qui n'ont pas toujours eu l'opportunité de continuer à se former ou le temps de par leur profession très "chronophage".
La solution n'est pas dans des taxes que les sociétés payeront pour être tranquille et qu'elles répercuteront dans leur prix, mais dans le changement des mentalités, le dialogue et la responsabilisation des entreprises ET des recruteurs.
Mais il semble que dans certains pays européens, cette méthode ne fonctionne pas, il sera donc nécessaire de "punir les mauvais élèves". Je ne crois pas qu'imposer des quotas soit une solution viable. Je crois plutôt qu'une attaque directe du portefeuille personnel des recruteurs et patrons d'entreprises sera la solution (et non pas celui de la société), car nous touchons là directement un problème comportement personnel. Une entreprise n'est pas raciste, mais une personne peut l'être !
Pour éradiquer ce problème, sans pénaliser l'entreprise, il faut donc agir au niveau des personnes !
Un recruteur doit assumer sa fonction et les responsabilités qui en dépendent. Il ne peut se cacher derrière l'entreprise et faire assumer les decisions qu'il prend par les "autres". (02/11/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(Sachier Jean-Claude)Etant moi-même âgé de 57 ans, j'ai les pires difficultés à trouver un boulot. Je suis exempté de recherche d'emploi mais il me manque 5 ans pour obtenir une retraite à taux plein et je ne touche aucune indemnité mensuelle. Pourquoi ne pas offrir les charges patronales aux entreprises pour les dernières années d emploi... (15/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(annick mordelet)J'ai bientôt 61 ans, enseignante, quelle ne fut pas ma surprise début juillet, lorsque le proviseur adjoint du lycée dans lequel j'enseigne depuis 20 ans m'a demandé quand je comptais laisser ma place (je résume), argumentant qu'en cas de réduction d'effectif, il fallait laisser la place aux jeunes (je résume toujours), ceci a été dit de manière plus nuancée mais globalement sans détours. Quels sont mes droits ? C'est un lycée privé en contrat d'association donc je suis payée par l'Etat. (15/10/2008)