A quoi donne droit précisément le Dif ?

Chaque salarié en CDD ou en CDI dispose d'un droit individuel à la formation (Dif). Concrètement, ce dispositif se traduit par un nombre d'heures que l'on cumule en vue de suivre des modules de formation. Tous les 12 mois, un salarié engrange 20 heures de formation.

Il n'est cependant pas contraint de les utiliser directement : il est possible de les cumuler pendant 6 ans et jusqu'à 120 heures maximum. Ces heures peuvent à tout moment être converties en formation. Une formation de 30 heures vous intéresse ? Si votre "stock" atteint 50 heures, vous pouvez en utiliser 30 pour suivre ce module. Il vous restera alors 20 heures disponibles... jusqu'à l'année prochaine quand le compteur passera à 40 heures. Précisons que depuis le 1er janvier 2015, le Dif est remplacé par le CPF (compte personnel de formation).