Avertissement

Dès lors qu'un employeur considère qu'un salarié a un comportement fautif, il peut lui donner un avertissement afin de lui signifier son mécontentement. Cette sanction doit être notifiée par écrit et envoyée en recommandé ou remise en mains propres contre décharge, au salarié. En outre, l'avertissement doit être prononcé moins de deux mois après l'événement qui l'a motivé. (voir aussi la fiche pratique sur l'avertissement) Tout salarié peut faire l'objet d'une lettre d'avertissement. Les motifs

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Monsieur Prénom Nom

Fonction

Adresse

Code Postal Ville


Monsieur

Adresse

Code Postal Ville


Lieu, Date



Objet : avertissement

Lettre recommandée avec accusé de réception



Madame, Monsieur,



A plusieurs reprises – le (précisez les dates) – je vous ai fait savoir que je n’approuvais pas certains de vos comportement. En effet, (précisez les faits).


Ne constatant aucun changement dans votre attitude, je me vois dans l’obligation, par cette lettre, de vous adresser un avertissement.


J’espère que cette démarche engendrera des changements dans votre comportement et votre travail. Dans le cas contraire, je serai dans l’obligation de prendre des mesures plus sévères à votre encontre.



Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, nos respectueuses salutations.



Signature

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Sanctions disciplinaires