Le travailleur isolé : définition et protection (PTI)

Un travailleur isolé intervient seul dans ses missions. Il est coupé de tout contact physique et psychique. Il doit, de ce fait, bénéficier d'une protection optimale face aux risques qu'il encourt. Ces dispositifs sont appelés Protection du Travailleur Isolé (PTI) ou Dispositif d'Alarme pour Travailleur Isolé (DATI).

Définition du travail isolé

Le Code du travail considère qu'un travail isolé est entrepris par un salarié travaillant seul, sans contact physique ou psychique, avec un autre travailleur pendant une durée significativement longue, en CDI ou en CDD. Ce dernier paramètre est fondamental dans la caractérisation du travail isolé. Concrètement, le travail isolé concerne le personnel d'entretien, de livraison, les travailleurs à domicile, les professions hôtelières et les chauffeurs routiers. Ces professionnels sont, de fait, hors de vue des autres salariés de leur entreprise. La fonction publique territoriale est le premier secteur en terme de travail isolé.

Le travailleur isolé, réglementation et Code du travail

La réglementation du travail isolé est définie par l'article L.230-2 du Code du travail. Elle oblige l'employeur du travailleur isolé à prendre les mesures nécessaires pour sa sécurité et pour protéger sa santé physique ou mentale. Par exemple, le travailleur isolé ne peut pas exercer son activité de travail de nuit, ou seulement s'il est accompagné d'un autre salarié. À toute heure du jour ou de la nuit, une surveillance, directe ou indirecte, doit être mise en place par l'employeur. De plus, ce dernier doit fournir tous les équipements de protection individuelle nécessaire. En effet, en cas de difficulté ou d'accident, l'isolement peut être un facteur d'aggravation.

La PTI : Protection du Travailleur Isolé

La Protection du Travailleur Isolé (PTI), ou Dispositif d'Alarme pour Travailleur Isolé (DATI), est un appareil permettant d'alerter les services de secours en cas d'accident du travailleur isolé. Il existe deux types de dispositifs : les alarmes déclenchées volontairement, et les alarmes automatiques. Celles-ci détectent la perte de mobilité, de verticalité ou d'action du travailleur ou s'activent lorsqu'un dysfonctionnement est détecté.
L'INRS prévoit également des mesures organisationnelles portant sur l'environnement direct, afin de diminuer le nombre et la durée du travail isolé. Il vise également à fournir à l'employé le meilleur équipement possible.

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