Des salariés qui ont soif de formation

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Louis-Harris   Code du travail

La tendance au développement personnel fait place, en entreprise, à l'enrichissement professionnel avec pour objectif aux yeux des salariés la consolidation et l'acquisition de connaissances et de compétences. Une tendance qui se confirme selon le baromètre des salariés réalisé par Louis-Harris pour Randstad, du 26 novembre au 4 décembre derniers auprès de 996 salariés des secteurs privés et publics.

Proportion de la population salariée disposée ou non à prendre sur son temps de loisir pour suivre une formation professionnelle (source : Louis-Harris)
	Oui, certainement   43 % Oui, probablement   31 % Non, probablement pas   10 % Non, certainement pas   15 %

D'après cette étude, les salariés sont de plus en plus nombreux à être prêts à sacrifier leur temps de loisirs pour effectuer une formation si leur employeur le leur propose. 74 % des salariés indiquent qu'ils répondraient positivement à ce type d'opportunité, seulement 15 % "d'irréductibles" ne voulant pas empiéter sur leurs loisirs. Le secteur privé apparaît le plus réactif au sujet des formations, avec 77 % de salariés favorables à une telle opportunité contre 72 % dans le public.

Mais cet engouement ne porte pas sur n'importe quelle formation. Les salariés interrogés sont catégoriques quant à leurs choix de formation, qui se portent vers plus d'expertise et d'adaptabilité. La moitié d'entre eux mettent l'accent sur les formations directement liées à leur activité professionnelle. A cela s'ajoutent 44 % de salariés qui souhaitent une formation permettant une évolution au sein même de l'entreprise où ils travaillent. Le développement personnel n'apparaît qu'en troisième position, avec un quart des suffrages. Ces formations concernent la prise de parole, la psychologie, la confiance en soi ou la gestion du stress.

Les formations que les salariés jugent prioritaires (plusieurs réponses possibles - source : Louis-Harris)
	Formations directement liée à l'activité professionnelle   49 % Formations facilitant l'évolution professionnelle dans l'entreprise dans laquelle le salarié travaille   44 % Formations pour le développement personnel   25 % Formations généralistes : langues, cultures générale...   22 % Formations diplômantes   17 % Formations liées aux intérêts personnels : sport, Bourse, loisirs créatifs..   15 %

Parallèlement, selon la Cegos, alors que la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie du 4 mai 2004 donne droit à 20 heures de formation annuelles, beaucoup de salariés ne connaissent pas l'existence de cette mesure. Une tendance qui devrait s'inverser cette année, en dehors de tout accord de branche, signé ou non. Et pour cause : selon l'article L933-2 du code du travail, "chaque salarié est informé par écrit annuellement du total des droits acquis au titre du dispositif du droit individuel à la formation".

En savoir +

Ressources humaines

Une information qui devrait susciter de nombreuses demandes de la part des salariés. Une démarche nécessaire pour permettre aux responsables des ressources humaines de peser l'importance d'une telle disposition et de cibler les besoins réels. En septembre dernier, les DRH étaient 72 % à opter pour des formations sur le développement personnel dans le cadre du DIF, contre seulement 26 % des salariés (lire l'article).