Les 45-55 ans en quête de sens

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Inergie

En octobre dernier, le cabinet de conseil en management Inergie lançait une enquête nationale sur l'allongement de la vie professionnelle, en réponse à la chute progressive du nombre d'actifs dans les années à venir. L'étude en ligne, dont les résultats ont été publiés en janvier, a recueilli plus de 2.600 réponses auprès d'une population d'actifs de 40 ans et plus, de l'industrie, du commerce et des services. Parmi les trois tranches d'âge qui se dessinent dans l'enquête, celle des 45-50 ans s'avère être la plus délicate à prendre en compte par les entreprises.

Les souhaits des actifs pour les années à venir (plusieurs réponses possibles - source : Inergie Opinion)
	40 à 45 ans      Ensemble de l'échantillon
Continuer à développer mes compétences	30 %
	29 %
Prendre des responsabilités supplémentaires	25 %
	22 %
Changer de poste	10 %
	11 %
Changer d'entreprise	8 %
	5 %
Changer de métier	7 %
	5 %

L'étude d'Inergie distingue trois tranches d'âge : les 40-45 ans, les 45-55 ans et les plus de 55 ans. Ces différentes tranches d'âge dévoilent avant tout l'envie de s’investir dans leur travail en développant notamment leur expertise. 29 % des actifs de plus de 40 ans citent ainsi "le besoin de développer leurs compétences" comme premier facteur d'épanouissement professionnel et, si besoin est, au moyen de formations pour 35 % des répondants.

Si les souhaits semblent constants selon les différentes tranches d'âge, les perceptions personnelles des uns et des autres révèlent des disparités marquées qui peuvent influencer la motivation et le degré de stress. Les 40-45 ans (70 %) et les plus de 55 ans (68 %) perçoivent par exemple une forte reconnaissance équivalente de leur expérience professionnelle et de leur potentiel. A l'inverse, pour les 45-55 ans, le sentiment est moins prononcé : environ 60 % de cette tranche d'âge estime que leur expérience est reconnue.

Mon expérience est reconnue (réponses positives - source : Inergie Opinion)
De 40 à 45 ans	70 %
De 45 à 50 ans	63 %
De 50 à 55 ans	60 %
Plus de 55 ans	68 %

Mon potentiel est reconnu (réponses positives - source : Inergie Opinion)
De 40 à 45 ans	59 %
De 45 à 50 ans	55 %
De 50 à 55 ans	52 %
Plus de 55 ans	58 %

Ces écarts ne sont pas sans conséquences. Alors que 51 % des plus de 55 ans affirment avoir une vision claire de leur avenir professionnel, seuls 27 % des 45-50 ans partagent cette visibilité. Du coup, cette même tranche d'âge affiche le plus faible degré de motivation, 72 % s'estimant "motivés" contre, par exemple, 79 % pour les 40-45 ans. Dans le même esprit, seuls 40 % des 45-50 ans estiment avoir encore la possibilité d'évoluer dans leur entreprise.

J'ai la possibilité d'évoluer dans mon entreprise (réponses positives - source : Inergie Opinion)
De 40 à 45 ans	43 %
De 45 à 50 ans	40 %
De 50 à 55 ans	33 %
Plus de 55 ans	34 %

J'ai une vision claire de mon avenir professionnel (réponses positives - source : Inergie Opinion)
De 40 à 45 ans	29 %
De 45 à 50 ans	27 %
De 50 à 55 ans	39 %
Plus de 55 ans	51 %

Je suis motivé par mon travail (réponses positives - source : Inergie Opinion)
De 40 à 45 ans	79 %
De 45 à 50 ans	72 %
De 50 à 55 ans	77 %
Plus de 55 ans	79 %

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Ressources humaines

Ces incertitudes ressenties par les seniors ne sont visiblement pas prises en compte par les entreprises. Seulement 44 % des plus de 55 ans estiment que leur entreprise traite de manière équitable les collaborateurs quel que soit leur âge. Une proportion qui atteint 57 % pour les 40-45 ans. Or la volonté des seniors est réelle. Huit personnes sur dix de l'échantillon, souhaiteraient ainsi faire valoir et transmettre leur connaissances à travers le parrainage, l'encadrement, ou l'animation de formation.