Lancer l'impression

http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0610159-bilan-competences/index.shtml

Faire un bilan de compétences

Plus de 50.000 salariés concernés par an dont 20 % de cadres, le bilan de compétences poursuit sa progression. Quels en sont les bénéfices pour le salarié et l'employeur ? Comment se déroule-t-il ? Dans quel état d'esprit l'aborder ? Eclairage.
 Conseils 
Un bilan : pourquoi, comment ?
Que faut-il attendre d'un bilan de compétences ? Comment l'aborder ? A quel moment l'envisager pour soi-même ou pour ses salariés ? Les conseils d'une spécialiste.
Bien choisir son centre
Accréditation du prestataire, séances individuelles, bon contact avec son interlocuteur... Les critères pour choisir le centre et le consultant adaptés à vos besoins.
Guide
Les démarches, le financement, le déroulement
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ? Comment se déroule-t-il ? A qui et comment faire sa demande ? Comment le financer ? Ce qu'il faut savoir avant de se lancer.
Suite du dossier 
 Témoignages 
"J'ai puisé dans le bilan la motivation de postuler en interne"
Suite à un bilan de compétences, Aurélia Martin est passée du juridique au commercial. Mais donner un nouvel élan à sa carrière demande un gros investissement personnel et beaucoup de motivation. Son retour d'expérience, ses conseils.
"Il faut pouvoir répondre aux attentes des salariés à leur retour de bilan"
Le bilan de compétences représente un échange gagnant-gagnant entre l'entreprise et un salarié. A condition de s'investir complètement des deux côtés. Le témoignage de Michèle Villaume, DRH de Généthon.
Suite du dossier 
Et toujours
Embauche : comment faire la différence
De l'envoi de son CV à la relance après un entretien, le candidat doit envisager son recrutement comme une opération de séduction. Etape par étape, les clés pour se faire embaucher.

Un témoignage, une question, un commentaire sur ce dossier ?
Réagissez


Copyright 2008 69-71 avenue Pierre Grenier 92517 Boulogne Billancourt Cedex, FRANCE

Lancer l'impression