Tous les articles Management

Octobre 2013

• Recrutement : quand motivation et personnalité passent avant les compétences

  Chronique d'Emmanuel Stanislas, Clémentine
  Les recruteurs ont longtemps considéré les CV les plus accrocheurs, présentant des actions concrètes et les réussites passées. Aujourd’hui, ils ont compris que « réalisation n’est pas synonyme de compétence » et que les compétences seules ne font pas tout.

  • Recrutement
  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae

• Pourquoi Arianna Huffington voit toujours chaque candidat à l'embauche

  La fondatrice du Huffington Post est pourtant la femme la plus occupée du monde médiatique. [Vidéo en anglais]

  • Recrutement
  • Electronic Data Interchange
  • Marque

• 10 lieux originaux pour vos séminaires d'entreprise

  Hôtel design, ancienne usine, musée ou tribunal, voici 10 idées pour inviter vos collaborateurs à changer d'air.

• 7 astuces enseignées à Harvard pour bien négocier son salaire

  Des études montrent que la plupart des jeunes diplômés ne négocient pas leur salaire lors de leur première embauche. A Harvard, en revanche, cette négociation fait partie intégrante du cursus.

  • Negociation

• Carnet des nominations du 29 octobre 2013

  Marc Benoît chez Danone - Florian Sartral chez Texas Instruments - Nicolas Sireyjol chez American Express - Christophe Thévenon chez Sita.

  • Nominations
  • Electronic Data Interchange
  • SSO
  • UX

• Formation linguistique des salariés : les entreprises comprennent-elles vraiment les enjeux ?

  Chronique de William Birdwell, Birdwell Institute
  J'ai récemment eu une conversation avec le responsable formation d'une grande multinationale française du CAC 40 sur la formation linguistique et la façon dont sa situation évolue, ou plutôt se détériore. Voici quelques éléments de réflexion sur le sujet.

  • E-learning

• Recrutement : un recours de plus en plus fréquent à la vidéo

  Chronique de Frédéric Schwenck, Hudson
  On assiste à l’émergence de la vidéo dans le recrutement. L'utilisation de Skype permet d’établir un premier contact avec des candidats sans avoir à leur faire traverser la France… Cela ne remplace pas l’entretien « physique », mais fait gagner un temps précieux au candidat et au consultant.

  • Recrutement
  • Skype
  • Curriculum vitae

• 5 questions pour votre prochain entretien d’embauche

  Chronique de Catherine Perrin, Finance Technique & Trend
  Trouver un emploi ne suffit pas : il faut veiller à ce que cet emploi vous permette de vous de vous développer professionnellement, de rester employable, sur le marché du travail. Voici cinq questions pour vous assurer que votre futur employeur est le bon.

  • Trouver un emploi

• LinkedIn : 10 outils méconnus pour booster votre carrière

  Générer, un CV ? Cartographier vos contacts ? Représenter votre carrière en infographie ? Voici comment, en quelques clics.

  • Linkedin
  • Carrière

• Parvenir à un BPO performant en privilégiant une approche intégrée

  Chronique de Fabrice Dersy, Accenture
  Dans le cadre d’une externalisation des processus métier (BPO, Business Process Outsourcing) performante, le client et son prestataire collaborent afin de fournir un ou des services de bout en bout.

  • Facture

• Le futur de l’apprentissage des langues est dans l’e-formation

  Chronique de Mayeul Foisil, 7Speaking
  L'apprentissage est en train de vivre une révolution. Quelles sont aujourd'hui les solutions pour bénéficier d'une formation sur-mesure ?

• Motivation des cadres : plus efficace qu’une hausse de salaire, l'horaire flexible ?

  Chronique de François Godin, Futurestep France
  Comment les entreprises peuvent-elles maintenir l’engagement de leurs employés sans pour autant grever leur budget ?

• Carnet des nominations du 22 octobre 2013

  Laurent Cabassu chez Pirelli - Jean-Luc Creach chez Unexo - Dorothée Pineau au Medef - Pierre-Yves Rollet chez Coldway - Marie-Pierre Soury à la Croissanterie.

  • Nominations
  • Conseil de surveillance
  • Capital investissement

• Travailler en équipe : 4 signes d'une mauvaise dynamique de groupe

  La mentalité d'un groupe est une force puissante. Le ressenti d'un des membres peut complètement en bouleverser la dynamique. Faites en sorte que votre équipe reste productive en surveillant ces quatre signaux d'alarme.

  • UX
  • Concurrence

• Vaincre le trac avant une prise de parole

  A l'approche d'une présentation en public, la boule au ventre vous saisit. Découvrez comment vous en débarrasser.

  • Gérer son stress
  • Stress au travail
  • Parler en public

• Prendre de la distance oui....mais surtout de la hauteur !

  Chronique de Sylvie Renoulet, Sophrolia
  La PNL, grâce à la notion de position méta et à l'outil de dissociation permet de prendre de la hauteur face à certaines situations problématiques.

• Les obstacles à la création d’entreprises vus par un salarié quinqua

  Chronique d'Eric Legret, business-agentsco
  De nombreux Français, salariés, rêvent de créer leur entreprise. Personnellement, salarié à temps plein, j’en suis à ma seconde création. Je souhaite, partager mon expérience.

• Pourquoi j’embauche en me fondant sur la personnalité

  Chronique de Richard Branson, Virgin Group
  Et si les compétences n’étaient que secondaires pour constituer une équipe gagnante ?

  • Curriculum vitae

• Comment reconquérir l'engagement de vos collaborateurs ?

  Chronique de Stéphane Echavidre, 01step
  Le cœur n'y est plus, la confiance est rompue, les salariés ne sont plus impliqués dans le fonctionnement de l'entreprise. De plus en plus de managers s'interrogent sur un nouveau deal qui améliore la performance globale de l'entreprise en plaçant l'humain au centre de la démarche.

• Egalité hommes-femmes : les entreprises les plus vertueuses

  Orange, Médica et Saint-Gobain occupent le podium du classement des sociétés du SBF 120 les plus avancées dans leur politique de féminisation.

  • Orange
  • Saint Gobain
  • VILMORIN & CIE

• Le manager est responsable du bien être au travail de ses collaborateurs

  Chronique de Stéphane Echavidre, 01step
  Le stress est trop souvent considéré comme un levier du management pour améliorer la productivité des employés. Au contraire les managers doivent développer les compétences qui vont atténuer le stress de leurs collaborateurs pour améliorer leur efficacité et leur performance à travers un mieux être au travail.

• 8 conseils et 9 bonnes pratiques pour mettre en place un pilotage agile

  Chronique de Marie-Laure Demarquay, Cegid
  Construire un reporting intelligent, évolutif et sur mesure implique d’une part une réflexion de l’entreprise sur les indicateurs à suivre et d’autre part une exigence de celle-ci vis-à-vis de l’outil choisi.

• Recruitment Process Outsourcing : quel engagement pour votre entreprise ?

  Chronique de Caroline Mancioppi, Serendi
  Beaucoup d'entreprises ont choisi d'externaliser leur processus de recrutement pour les nombreux avantages qu'il apporte. Cependant avant de se lancer, les entreprises doivent clairement définir l'étendue de la prise en charge souhaitée ainsi que leurs besoins en recrutement.

  • Recrutement

• Les six qualités nécessaires des dirigeants d'entreprise

  Chronique d'Alain Lemasson, INFOFI
  Du dirigeant d'un groupe du CAC40 au patron de PME en passant par les directeurs de grandes divisions, les profils des managers sont très divers. Il existe pourtant un noyau commun des qualités essentielles définissant le "bon" manager.

  • PME

• Delphine Eisenstein (Responsable Projets RH) : "Grâce aux réseaux sociaux, Accor veut mieux qualifier les candidatures"

  Sur LinkedIn, Facebook, Twitter... et même Pinterest. Le groupe Accor mise sur les réseaux sociaux pour attirer les talents.

  • Facebook
  • Recrutement
  • Réseaux sociaux
  • Pinterest

• Managers, comment instiller la bonne humeur à votre équipe ?

  Grises mines et ambiance maussade pèsent sur vos collaborateurs ? Votre rôle de manager est de mettre en place le cadre idéal pour leur redonner le sourire au bureau.

  • Relations interpersonnelles

• Carnet des nominations du 15 octobre 2013

  Xavier Desjobert chez CFAO - Philippe Mettoux à la SNCF - Claire Roblet chez Kering - Bertrand Signé chez RTE.

  • M6
  • Nominations
  • Investisseur
  • SSO

• Montrez votre confiance en vous grâce au langage corporel

  Ne laissez pas des épaules affaissées ou un tic nerveux saboter l'image que vous essayez de renvoyer. Utilisez ces conseils pour vous redresser et avoir l'air plus sûr de vous.

  • Langage du corps
  • Bot
  • UX

• Externaliser le développement export : une solution pour les PME françaises

  Chronique de Virginie Gavard, Xporteer
  Comment développer son activité à l’export de manière efficace, avec peu ou pas de ressources en interne, une volonté farouche d’entrepreneur conquérant tout en mesurant les risques au démarrage ?

  • PME

• Carnet des nominations du 8 octobre 2013

  Fabrice Allouche chez CBRE - Yves Cognard chez Asmodée - Jean-Marc Diss chez Mercedes-Benz - Pierre de Villeneuve chez BNP Paribas Cardif.

  • Assurance-vie
  • HASBRO
  • Electronic Data Interchange
  • SMO

• Marque employeur : la mobilité interne plus qu’un credo

  Chronique de David Guillocheau, Zestmeup
  Alors qu’on croyait finies les carrières intra-entreprises, une récente étude de Rouen Business School* montre que les cadres les plus fidèles à leur employeur sont également ceux qui connaissent les plus fortes progressions de carrière.

  • Recrutement
  • Marque employeur
  • Marque
  • Cornerstone

• L’optimisation, révélatrice du changement de notre société

  Chronique de Christophe Legendre, indépendant - XO
  La question se pose souvent de savoir quel est le véritable résultat attendu d’une stratégie d’optimisation pour l’entreprise. Ne répond-t-elle qu’à un enjeu de sortie de crise ou obéit-elle à d’autres objectifs ? Il se trouve que la réponse n’est pas si évidente.

• Salaires en 2030 : le grand bond en avant des pays émergents

  En moins de 20 ans, les salaires bruts chinois auront été multipliés par quatre. Ceux des Français par 1,3.

  • Salaires
  • Rémunération
  • Salaire brut
  • UX

• Le pouvoir de la communication transparente

  Chronique de Meg Whitman, Hewlett-Packard
  Comment mieux interagir avec vos employés quand l'entreprise bat de l'aile ? Meg Whitman, PDG de HP, dévoile les procédés employés par la direction dans le cadre de la restructuration de l'entreprise.

• Apple : les 8 exemples les plus extrêmes de la culture du secret

  La marque à la pomme entretient un véritable voile de mystère autour de l'élaboration de ses produits... mais à quel prix ?

  • Steve Jobs
  • Sous-traitance
  • Prototype
  • Marque