Tous les articles Management
Février 2013
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Absence au travail : qui rate le plus de jours en France ?
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Le management 2.0 : une approche innovante de la démarche Qualité
Chronique de Daniel Ollivier, Thera Conseil
L'entreprise se doit d'être de plus en plus ouverte sur son environnement et transversale dans son fonctionnement. Elle apprend à utiliser les outils du web 2.0 au service de l'amélioration continue. Tout cela contribue à dire que la démarche Qualité revient en pleine lumière pour redonner du sens et fédérer les acteurs. -
PME : une alternative pour pallier la pénurie de talents ?
Chronique de Caroline Mancioppi, Serendi
Avec le vieillissement de la population, le proche départ en retraite des « Baby Boomers » et le manque d’attractivité des pays de la zone Euro (où la fiscalité très élevée incite à l’émigration économique), il est devenu particulièrement compliqué pour les entreprises de trouver des professionnels hautement qualifiés.
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Quel contrôle des clés USB personnelles du salarié par l’employeur ?
Chronique de François Coupez, Level Up Legal
La chambre sociale de la Cour de cassation vient d’ajouter une nouvelle pierre à sa jurisprudence toujours en construction concernant les contrôles que peut effectuer l’employeur dans la cadre de la sécurisation de son système d’information (SI).
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Le handicap : un atout dans la réussite d’un projet informatique
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Stage en entreprise : les meilleurs employeurs
Le palmarès Happy Trainees distingue les sociétés préférées des stagiaires. Philips sort du lot en 2013.
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Carnet des nominations du 26 février 2013
Michel Combes chez Alcatel-Lucent - Alexandre Lacombe chez Seat - Thierry Lorente chez Pasteur Mutualité - Bart Sasse chez Office Depot.
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Les 10 méthodes de la prise de décision
La prise de décision fait partie du quotidien professionnel. Pas toujours facile pourtant de trancher, tant les paramètres à prendre en compte peuvent parfois être nombreux. Devenez un décideur.
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Changement et méthodes agiles : un couple indissociable
Chronique de Marlène Colombain, mc2i Groupe
L’objectif d’une méthode agile est d’améliorer la productivité d’un projet, par rapport au cycle dit en « V », en livrant fréquemment et régulièrement une application fonctionnelle par des cycles itératifs et incrémentaux que l’on appelle « Sprint », de plusieurs semaines. Elle est fondée sur une écoute et un contact permanents avec l’utilisateur. -
Va te faire cloner ? Non, le recrutement standardisé n'est pas une fatalité
Chronique d'Anne Lépinay, L'Espace Dirigeants
C'est un réflexe bien ancré chez nos DRH et recruteurs opérationnels. Au moment de recruter un cadre : le choix se porte sur les profils les plus conformistes. Les cabinets de recrutement sont contraints de suivre la tendance. Difficile pour eux de déplaire à leurs clients qui exigent le plus souvent des « clones » parfaitement calibrés.
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Moment fort de La Croisée des Talents, le forum de recrutement
Chronique de Sidonie Delaporte, EDHEC Business School
Atout majeur de La Croisée des Talents, son forum de recrutement permet pendant toute une après-midi de réunir au Centre International de Deauville les candidats et les partenaires de l'évènement. -
Vie de bureau : comment les Français travaillent
Quelles sont leurs habitudes ? Leur environnement de travail ? Leurs objets fétiches ? Réponses en chiffres et en images, à partir du sondage TNS Sofres pour Bruneau.
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Carnet des nominations du 19 février 2013
Jean-Christophe Babin chez LVMH - Olivier Domergue chez Spie - Guénaël Guillerme chez ECA - Philppe Heim à la Société générale - Stéphane Saba chez PepsiCo
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Découvrez où travaillent les leaders influents
Des dizaines de dirigeants ont accepté de partager des photos de leur lieu de travail sur LinkedIn. Voici un florilège.
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En cas de conflit, 10 questions à se poser pour rester dans le dialogue
Chronique de Cathia Birac, Axel Performance
Face à un problème, nous avons trop souvent du mal à nous faire entendre. Émotions, enjeux, risque de désaccord... Les conditions sont parfois réunies pour que la plupart d'entre nous perdent leurs moyens, s'expriment à demi-mot, ne disent plus rien, argumentent à tout prix, s’énervent ou se fâchent… Difficile alors de résoudre quoi que ce soit. -
Surveillance des salariés : que peut faire l'entreprise ?
L'avocat Etienne Drouard publie dans la collection JDN Premium un e-book consacré aux droits et devoirs des employeurs et des salariés en matière de cybersurveillance. Extraits.
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Comment se comporter face à un chasseur de têtes
Nos conseils pour entretenir une bonne relation avec un recruteur, du premier échange jusqu'à l'embauche.
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DRH : si vous remettiez du relationnel au coeur des entreprises
Chronique d'Yves Maire Du Poset, Piloter Ma Carrière
Après la polémique suscitée par la publication du livre « DRH, le livre noir » de Jean-François Amadieu (Seuil), voici quelques idées pour rédiger, a contrario, « un nouveau livre blanc » de la DRH. -
Comment trouver plus de partenaires avec les réseaux sociaux
Chronique de Sanda Costici, Lingo24
Les réseaux sociaux professionnels permettent aux entreprises de présenter leurs sociétés, leurs domaines d’activité, leurs produits, leurs services, leurs équipes, des devis et un large éventail d’informations, avec la possibilité d’insérer même des liens vers leurs sites Internet out toutes autres sources.
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Le rapport d'étonnement, utile pour le salarié comme pour l'entreprise
Ce document, demandé aux stagiaires ou aux nouvelles recrues, offre un regard neuf sur l'entreprise.
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Un cabinet de recrutement doit-il garantir ses recrutements ?
Chronique d'Alexandre Renoult, Rhésolution
Que vous soyez candidat ou client utilisateur, vous le savez peut-être, les cabinets de recrutement ont pour habitude (obligation commerciale?) de garantir leurs recrutements. -
Cadres d’entreprise : 10 erreurs à éviter lorsque vous créez votre entreprise
Chronique d'H. Hermann Cakpo, H&C
Votre expérience de cadre d’entreprise vous aidera fortement lorsque vous vous lancez. Il ne faut pas perdre de vue que l’état d’esprit, l’attitude et les méthodes nécessaires pour gérer et maintenir une « grande » entreprise ne sont pas les mêmes que ceux nécessaires pour faire naitre et faire grandir une entreprise.
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Carnet des nominations du 12 février 2013
Bruno Goubet aux Mines d'Alès - Dominique Maupu chez Hygena - Yves Nicolas à la CNCC - Xavier Orsel chez Gaumont Pathé - Jacques du Puy chez Canal+.
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Interview : Les impressions des deux derniers gagnants de La Croisée des Talents
Chronique de Sidonie Delaporte, EDHEC Business School
Gagnant de l'édition 2011, Guillaume Roques, et gagnante de l'édition 2012, Olivia Bou Antoun, ils ont accepté de répondre à nos questions pour une interview croisée sur leurs impressions et leurs souvenirs de La Croisée des Talents à trois semaines de l'édition 2013.
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Formation : ce que vous devez en attendre
Chronique d'Hervé Lustemberger, Consultant indépendant Certifié EXPERT / ICPF-PSI
Décider de former ses équipes c'est développer des compétences, se remettre en question et faire évoluer son organisation. Mais la formation a t-elle réponse à tout ? Dans un contexte incertain, est-ce la solution idéale pour répondre à toutes les questions ?
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Au centre de La Croisée des Talents, trois épreuves pour apprendre à mener un projet au sein d'une équipe
Chronique de Sidonie Delaporte, EDHEC Business School
La matinée de la deuxième journée de compétition s'annonce bien remplie : en effet, trois épreuves se dérouleront en parallèle dans le Casino Barrière ou à l'Hôtel Royal. -
Zéro budget ? Comment bien manager quand même
Trois experts du management au cuir bien épais dévoilent les bonnes recettes pour passer l'année la tête hors de l'eau.
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Réussir son pitch pour convaincre en 2 minutes
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Esprit d’équipe et grandes structures : l'équation impossible ?
Chronique de Christophe Lereux, Leureux
Le team building, ou esprit d’équipe, est devenu autant un concept qu’une pratique managériale courante avec des fortunes variées. Aucune organisation oserait prétendre ne pas se soucier de sa cohésion et de l’adhésion de ses salariés à son développement. Dans les grandes organisations, c'est parfois compliqué.
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Pourquoi externaliser le recrutement ?
Chronique de Caroline Mancioppi, Serendi
Dans un contexte de pénurie de talents dans divers domaines (technologie de l’information, génie mécanique, électronique…), et de crise économique, on exige des départements RH qu’ils recrutent de meilleurs candidats sans augmenter les ressources mises à leur disposition (humaines et ou financières). -
Carnet des nominations du 5 février 2013
Christophe Cuvillier chez Unibail-Rodamco - Philippe Ogé chez Air Liquide - Régis Schultz chez Darty - Eric Shehadeh chez GE Money Bank.
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Nouveau profil LinkedIn : comment en profiter
Le réseau professionnel fait peau neuve. Nos conseils pour bénéficier de ses innovations.
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Négocier, un talent mis en pratique lors de la première épreuve de La Croisée des talents
Chronique de Sidonie Delaporte, EDHEC Business School
Arrivés tôt dans la matinée et après un petit déjeuner au Casino Barrière, les candidats sont prêts à attaquer la première épreuve de négociation. L'ouverture officielle de la compétition se fera après un discours de la présidente de l'association, Julia Ferhat. -
Mariage gay : quelles conséquences pour les entreprises ?
Les DRH aussi sont concernés par le "mariage pour tous". Entre droits nouveaux, risques de discrimination et respect de la vie privée, de nouvelles questions se posent.
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Quel droit à l'image pour les défunts ?
Chronique de Murielle Cahen, Avocat Online
Depuis une première décision datant de 1858 jusqu’à très récemment, les juges ont eu à se prononcer sur la question du droit à l’image des morts, et pour une fois de concert entre les deux ordres juridictionnel. Il sera parfois reconnu, mais semble devoir être exclu aujourd’hui.
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Brevet unitaire européen : mode d'emploi
Chronique de Murielle Cahen, Avocat Online
L'obtention d'un brevet dans l'UE est soumise à une procédure peu harmonieuse, fastidieuse et onéreuse. La protection offerte par les brevets nationaux demeurant territoriale, il convient d'obtenir des brevets dans tous les pays de l'Union où l'on souhaite protéger son innovation. -
Cession de parts sociales entre associés : ce qu'il faut connaître
Chronique de Murielle Cahen, Avocat Online
Le statut de l’associé et les droits qui y sont attachés varient en fonction du type de société dans lequel il évolue. Il est tantôt commerçant, tantôt civil, les deux statuts pouvant même cohabiter dans une même société. -
Fin de carrière : comment la réussir
A quelques années de la retraite, les quinquagénaires peuvent vouloir terminer leur vie professionnelle en beauté. De multiples options existent.