Tous les articles Management
Avril 2013
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Rapporter le smartphone ou la tablette du bureau à son domicile : piège ou cadeau ?
Chronique de Régis Castagné, Interoute
Apporter ses outils de travail chez soi, c’est le début de la fin, pourrait-on penser. D’un autre côté, s'ils sont déjà arrivés à la maison, ne pouvez-vous pas y rester pour travailler ? -
Quinquas, le meilleur est devant vous !
Chronique d'Yves Maire Du Poset, Piloter Ma Carrière
Après les avoir traités longtemps de « vieillards » dans l’entreprise, on va maintenant leur demander de frétiller comme des perdreaux de l’année ! Et si, pourtant, c’était une aubaine pour eux comme pour l’entreprise ? -
Management des 25-30 ans : en équilibre entre liberté & sécurité
Chronique de Tanguy De Coatpont, Kaspersky Lab
Être une entreprise attractive pour recruter les meilleurs talents est un souci croissant pour de nombreuses directions d’entreprises. Et dans ce véritable « rapport de séduction », entre l’employeur et le jeune employé, plusieurs paramètres entrent en ligne de compte. -
Misez sur un leadership fondé sur l'empathie
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Carnet des nominations du 30 avril 2013
Philippe Depoux chez Gecina - Anne-Gabrielle Heilbronner chez Publicis - Sandra Lagumina chez GrDF - Hugues Rougier chez Fraikin.
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Droit de la consommation : la facilité de résiliation des contrats bénéficera au pouvoir d'achat des clients
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La qualité de l’enseignement est-elle réellement améliorée grâce aux TICE ?
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La communication orale et comportementale : l'apprentissage de l'expression de soi
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Parler en public n’est pas inné, cela s’apprend
Chronique de Laetitia Longuefosse, L'atelier Paris-New York
Les Américains sont les champions de la prise de parole en public. Entraînés dès leur jeune âge, avec les « public speaking bee » (concours d’éloquence dès l’école primaire), ils savent parfaitement le ton et les gestes à adopter pour captiver leur audience. -
10 règles élémentaires pour faire des affaires avec les Américains
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Comment partir une heure plus tôt du bureau
Vous ne parvenez toujours pas à quitter votre travail à des horaires décents. Or il suffirait de peu pour inverser la tendance.
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DRH : vous avez jusqu'au 30 septembre 2013 pour négocier "votre" contrat de génération
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Recrutement mobile : postuler sur smartphone, c'est pour demain
Les tablettes et mobiles constituent la nouvelle frontière que les recruteurs tentent de franchir pour atteindre les candidats. Voici pourquoi.
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Réussir est-il de sexe féminin ou masculin ?
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Quelle organisation du travail en temps de crise économique ?
Chronique de Patrick Micheletti, KEDGE Business School - Euromed
Le mouvement de réflexion socio-économique du travail dans sa forme actuelle s'organise à partir de l'approche classique du travail c'est-à-dire de la tradition tayloriste la spécialisation selon laquelle on doit retrouver l'adéquation ressource ou individu avec l'organisation. -
Auto-entrepreneur : le régime vacille sous les coups du gouvernement Ayrault
Chronique de Julien Tardy, Freelancer.com
A l'heure où la nécessité de développer le sens entrepreneurial chez les Français le gouvernement s'attaque au régime des auto-entrepreneurs alors que ce statut est un vrai sésame pour l'expérimentation de l'entreprise. -
L'entreprise idéale de demain : de quoi rêvent les étudiants
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Conserver l’envie d’entreprendre dans un contexte de crise
Chronique de Didier Barbet, Startup Contest
Selon le sondage "les Français et l'esprit d'entreprise" de l'APCE et Cer France en 2013, 30 % des Français souhaitent créer leur entreprise. Le gage de réussite pour tout entrepreneur se révélant au travers de sa volonté d’entreprendre, son projet et un entourage de qualité.
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Carnet des nominations du 23 avril 2013
Jean Charles Doux chez Doux - Stéphane Israël chez Arianespace - Frank Maassen chez But - Denis Stainer chez Mercer.
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L'expatriation en 2020 : tout ce qui va changer
Si les entreprises auront toujours besoin de salariés en mouvement, les règles traditionnelles de la mobilité internationale vont exploser dans les années qui viennent.
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Pause au bureau : 20 sites pour se changer les idées
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Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité
Chronique de Francis Boyer, Innovation managériale
"Seuls nous-mêmes pouvons prendre en charge notre destin" lançait Barack Obama en 2008. Innover, se différencier, anticiper… Autant d'atouts nécessaires pour naviguer dans un environnement de plus en plus complexe et imprévisible. -
Une moralisation peut-elle se faire par décret ?
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Osons le leadership de la confiance
Chronique de Didier Pitelet, Moons'Factory
Avec 77% des Français qui estiment que les politiques sont corrompus et plus des deux tiers qui ne croient pas à la parole des entreprises, les Français sont devenus les champions de la défiance et du pessimisme qui va de pair.
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Carnet des nominations du 16 avril 2013
Xavier Hochet chez Capgemini - Franck Lebouchard chez Demos - Jean-Paul Méric chez Ciments Français - Jeanne Pollès chez Philip Morris.
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7 leviers pour trouver un bon développeur
Chronique d'Youssef Rahoui, Madmagz
Il est vital pour une start-up de recruter de bons développeurs. C'est pourtant dans le contexte actuel très difficile. Voici 7 leviers à actionner pour cela.
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Les secteurs où l'on s'arrache des cadres
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PME : se financer sans les banques
Les prêts bancaires représentent 92% du financement des PME. Mais des alternatives existent.
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Comment trouver une bonne idée de création d'entreprise ?
Chronique d'Alexandre Bougerol, ideesdebiz.fr
Vous souhaitez créer votre entreprise, mais n'avez pas encore trouvé l'IDEE ? Saviez-vous qu'un français sur trois serait prêt à abandonner son emploi pour devenir son propre patron ? Alors voyons ensemble comment trouver une bonne idée de création d'entreprise.
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Comment déposer une marque
Chronique d'Alexandre Bougerol, ideesdebiz.fr
Qu'il s'agisse d'une marque pour une entreprise, une association ou pour toute autre raison personnelle, les marques sont régies par des codes, qu'il convient de respecter à la lettre pour ne pas se retrouver confronter à de graves problèmes.
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Internet au travail : les sites les plus consultés au bureau
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Clauses d'agrément entre associés: les précautions à prendre
Chronique de Murielle Cahen, Avocat Online
Alors que certains types de société, comme la SARL, comprennent une procédure d’agrément, la plupart des sociétés en sont dépourvues. -
Les managers se comportent-ils vraiment plus efficacement que des rats ?
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Codéveloppement professionnel : l’intelligence du groupe
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Le "forcing optimiste" ou comment Voltaire peut inspirer les commerciaux
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Les entreprises préférées des étudiants en 2013
Découvrez les employeurs idéaux des futurs diplômés des grandes écoles et des universités.
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Carnet des nominations du 9 avril 2013
Jean-Pierre Champion chez Krys - Jean-Yves Le Gall au Cnes - Pierre Mathieu chez Thomson - Jean-Louis Rey à l'Acoss.
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Survivre en entreprise grâce aux accords Toltèques
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Exaspérer son client, une technique de vente efficace ?
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Comment repérer les menteurs
Dans les gestes, les attitudes ou la voix, des petits détails peuvent trahir les imposteurs. Apprenez à les détecter.
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Que risquez-vous comme responsable d'un blog ?
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Green IT: véritable pilier du développement durable
Chronique de Mahdi A, xRM Consulting
L'informatique consomme de plus en plus des parts importantes de la production énergétique nationale. En France, elle est passée de 15 % en 2010 à 20 % en 2012. -
Annulation d'un brevet : quelles conséquences juridiques ?
Chronique de Murielle Cahen, Avocat Online
La guerre des brevets fait rage entre industriels, emportant avec eux des structures beaucoup plus modestes. Il est important de régler cette question aux conséquences économiques graves.
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Management RH de Google : Top 10 des pratiques innovantes
Chronique de Caroline Mancioppi, Serendi
Contrairement aux leaders de leurs marchés qui doivent leur réussite à une longue existence, la réputation de leurs produits/services, ou à des acquisitions stratégiques, le succès de Google est dû à la gestion de son capital humain.
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15 ans de "marque employeur" ou l'art de la manipulation
Chronique de Didier Pitelet, Moons'Factory
« Marque Employeur ». Inféodé aux DRH, ce concept souffre d’un déficit chronique de moyens pour le porter à son niveau culturel et identitaire.