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Principe du congé pour enfant malade
Le salarié peut recourir à ce type de congé pour s'occuper de son enfant qui souffre d'une maladie ou des conséquences d'un accident. Il n'est valable que pour les enfants de moins de 16 ans.
D'après la loi, le congé pour enfant malade n'est pas rémunéré, mais les dispositions de la convention collective applicable à l'entreprise peuvent prévoir le contraire. Pour pouvoir en bénéficier, le salarié doit fournir au plus vite à son employeur un certificat médical qui constate la maladie où l'accident.
Durée du congé pour enfant malade
Le salarié, homme ou femme, peut bénéficier de 3 jours de congé pour enfant malade par an. Cette durée peut être poussée à 5 jours par an si : l'enfant concerné a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans. A l'issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
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