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Le CAE : contrat d’accompagnement dans l’emploi

Fiche pratique
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Depuis le 1er mai 2005, le contrat d’accompagnement dans l’emploi remplace les contrats emploi solidarité et les contrats emploi consolidé. Ce nouveau contrat a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle de personnes rencontrant des difficultés à entrer sur le marché de l’emploi. Les emplois proposés visent à combler des besoins collectifs non satisfaits.
 
 
Dernière mise à jour : mars 2017
 
A qui s’adresse le contrat d’accompagnement dans l’emploi ?
Ce contrat s’adresse aux personnes qui rencontrent d’importantes difficultés pour trouver un emploi.
C’est à Pôle emploi de proposer aux demandeurs d’emploi cette solution.

Quels peuvent être les employeurs ?
Peuvent avoir recours à ce contrat :
    - les collectivités territoriales ;
    - les personnes morales de droit public ;
    - les organismes privés à but non lucratif ;
    - les personnes morales chargées de la gestion d’un service public (ex : la SNCF).

Quels sont les avantages pour les salariés ?
Le contrat d’accompagnement dans l’emploi permet à une personne d’obtenir un contrat à durée déterminée de 6 mois – renouvelable plusieurs fois, dans la limite de 24 mois – et une rémunération au moins équivalente au SMIC horaire brut. Le contrat peut être conclu à temps complet ou partiel (au moins 20h/semaine).

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En outre, le salarié peut, pendant la durée de son contrat, bénéficier d’un accompagnement visant à atteindre son projet professionnel ; le contrat d’accompagnement dans l’emploi n’étant qu’une étape. Le salarié est également l’objet d’actions de formation grâce au compte personnel de formation (CPF)en vigueur depuis le 1er janvier 2015 et Validationdes Acquis de l'expérience (VAE) selon des procédures définies dans la convention signée entre Pôle emploi et l’employeur.

Quels sont les avantages pour les employeurs ?
L’employeur, dans la mesure où il respecte les démarches à suivre, peut percevoir des aides diverses de la part de l’Etat. Ces aides varient selon :
    - le statut de l’employeur ;
    - l’accompagnement et la formation professionnelle prévus dans la convention signée par l’employeur et Pôle emploi;
    - la situation de l’emploi dans le bassin concerné.

L’aide ne peut néanmoins être supérieure à 95% du SMIC brut horaire multiplié par le nombre d’heures travaillées. Cette aide est versée chaque mois.

De plus, l’employeur est exonéré :
    - des cotisations patronales de Sécurité Sociale dans la limite d’un SMIC ;
    - de la taxe sur les salaires ;
    - de la taxe d’apprentissage ;
    - de la contribution à l’effort de construction.

Quelles sont les démarches à suivre ?
Afin de pouvoir embaucher une personne avec un contrat d’accompagnement dans l’emploi, l’employeur doit signer une convention avec l’ANPE avant l’embauche du salarié.
Cette convention prévoit :
- les actions de formation professionnelle ;
- les actions de validation des acquis de l'expérience nécessaire à la réalisation du projet professionnel de l'intéressé.

 
 
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