Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles : salaires, maladie

La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles propose une grille de salaire, des conditions spéciales pour les salariées enceintes, une prime d'ancienneté... Et un grand nombre d'autres choses à connaître absolument lorsque l'on travaille dans le cadre de la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles, un secteur qui emploie plusieurs dizaines de milliers de personnes en France.

La grille de salaire dans le commerce de détail de l'habillement et du textile

La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles propose une grille de salaire minimum pour les employés en fonction de leur catégorie et de leur ancienneté. Les salaires mentionnés dans la grille ci-dessous sont calculés sur la base d'un contrat à temps plein de 151,67 heures par mois, soit 35 heures par semaine en moyenne. Voici les grilles de salaire instaurées par la convention collective du commerce de détail de l'habillement et du textile en fonction de chaque catégorie et poste occupé :

Ainsi, un employé classé en catégorie 7 percevra un salaire mensuel brut minimum de 1 590 euros.

L'arrêt maladie dans le commerce de détail de l'habillement et du textile

La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles prévoit que chaque arrêt maladie doit être notifié et justifié auprès du responsable sous 48 heures. Passé ce délai, l'arrêt peut être considéré comme une faute, et le salarié peut être sanctionné.
En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident, la convention prévoit le maintien du salaire pour une durée variant en fonction de l'ancienneté du salarié.
Employés et agents de maîtrise :

Cadres :

La femme enceinte dans le commerce de détail de l'habillement et du textile

Les salariées enceintes dans le domaine du commerce de détail de l'habillement et du textile peuvent se rendre à leurs rendez-vous médicaux obligatoires sur leur temps de travail sans voir leur salaire baisser. À partir de quatre mois de grossesse, la salariée enceinte peut bénéficier de trente minutes par jour non travaillées mais payées à définir avec le responsable de l'entreprise.

La démission dans le commerce de détail de l'habillement et du textile

La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles stipule que toute démission doit être notifiée à l'employeur par lettre de démission recommandée avec avis de réception. La date indiquée sur le courrier marque le début du préavis. La durée de ce dernier varie en fonction de l'ancienneté du salarié. Un salarié présent dans l'entreprise depuis moins de six mois aura un préavis de quinze jours, tandis qu'un salarié présent dans l'entreprise depuis plus de six mois devra respecter un préavis d'un mois.
Dans tous les cas, le salarié qui démissionne a le droit de s'absenter deux heures par jour pour chercher du travail durant la durée de son préavis. Ce temps ne sera pas décompté du salaire, et ne devra pas dépasser un total de quarante heures sur toute la durée du préavis. Lorsqu'ils sont en CDI, les salariés peuvent également demander à bénéficier d'une rupture conventionnelle.

Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles gratuite

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