Hospitalisation privée : salaire, préavis

La convention collective de l'hospitalisation privée propose une grille de salaire, des conditions d'arrêt maladie, différentes durées de préavis. Voici les choses à connaître absolument lorsque l'on travaille sous la convention collective de l'hospitalisation privée, un secteur en plein essor qui emploie plusieurs milliers de personnes en France.

La grille de salaire dans l'hospitalisation privée

La convention collective de l'hospitalisation privée propose une grille de salaire calculée sur la base d'un contrat de 151,67 heures par mois, soit un total de 35 heures par semaine en moyenne. La grille de salaire dépend majoritairement du poste occupé et de l'ancienneté du salarié. On constatera qu'un salarié de coefficient 395 présent dans l'entreprise depuis plus de 30 ans gagnera un salaire minimum mensuel brut de 2 531,95 euros.
Voici la grille de salaire instaurée par la convention collective de l'hospitalisation privée qui ne peut pas payer sous le Smic :

L'arrêt maladie dans l'hospitalisation privée

La convention collective de l'hospitalisation privée prévoit que tout arrêt maladie doit être justifié par un document médical au maximum 48 heures après le début de l'absence. Chaque arrêt de travail est indemnisé à l'issue d'un délai de carence égal à trois jours pour les salariés non cadres. Les cadres, eux, sont immédiatement indemnisés en cas d'arrêt maladie.
Les salariés cadres et non cadres bénéficient de 100% de leur rémunération nette durant les 90 premiers jours d'arrêt maladie, puis de 80% de salaire brut au-delà.

Le préavis dans l'hospitalisation privée

Chaque salarié relevant de la convention collective de l'hospitalisation privée et souhaitant quitter son poste doit respecter une durée de préavis, variable en fonction de son statut et de son ancienneté. Les employés présents dans l'entreprise depuis moins de six mois devront respecter un préavis de 15 jours, tandis que ceux présents depuis plus de six mois auront un préavis égal à un mois. Ces deux durées sont doublées en cas de licenciement. Les agents de maîtrise et les techniciens qui démissionnent ou se font licencier auront un préavis d'un mois pour les salariés présents dans l'entreprise depuis moins de deux ans, et de deux mois pour ceux dont l'ancienneté est supérieure à deux ans. Les cadres, qu'ils démissionnent ou soient licenciés, ont un préavis de trois mois, relevé à six mois pour les cadres dirigeants et les cadres supérieurs.

La notion de but lucratif dans la convention collective de l'hospitalisation privée

Le système hospitalier français se compose de trois secteurs : un secteur public, un secteur privé à but non lucratif, et un secteur privé à but lucratif. La notion de but lucratif implique que l'institution hospitalière entend faire des bénéfices sur les soins de santé dispensés à ses patients, qui deviennent alors des clients.

Convention collective de l'hospitalisation privée gratuite

Vous pouvez retrouver intégralement et gratuitement la convention collective de l'hospitalisation privée à cette adresse.