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Suivre une formation grâce au Fongecif

Fiche pratique
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Les organismes paritaires interprofessionnels appelés Fongecif ont été créés en 1983 afin d'aider les salariés à accéder à la formation et à progresser dans leur environnement professionnel. Ils gèrent chaque année 2 000 projets de formation.
 
 
Dernière mise à jour : décembre 2016
 
Qu'est-ce que le Fongecif ?
Les Fongecif, au nombre de 26 et organisés par région, sont des organismes paritaires interprofessionnels qui ont pour mission principale d'orienter, d'informer, de conseiller et d'accompagner les salariés dans leurs démarches de perfectionnement professionnel. Les Fongecif peuvent financer des formations adaptées et accompagner un salarié en reconversion afin de définir et consolider son projet.

Un Fongecif, comment ça fonctionne ?
Le Fongecif est financé par les versements obligatoires des entreprises. Ces financements s'élèvent à 0,2% de la masse salariale brute. Les Fongecif gèrent les congés individuels de formation (Cif), les congés pour bilan de compétences (CBC), les validations d'acquis de l'expérience (VAE) ainsi que le droit individuel  à la formation (Dif) qui depuis le 1er janvier 2015 a pris le nom de CPF soit compte personnel de formation. Ils peuvent aussi prendre en charge les formations hors temps de travail.
Le Fongecif prend en charge, dans le cadre d'un CIF, le coût financier de la formation, et contribue à maintenir le salaire de l'employé. Il peut financer, le cas échéant, les frais de transport et d'hébergement.

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Qui peut suivre une formation grâce au Fongecif ?
Tout salarié ayant vingt-quatre mois d'ancienneté dont au moins douze dans l'entreprise actuelle ou trente-six mois pour les entreprises artisanales peut demander à suivre une formation grâce au Fongecif.
Certains publics sont prioritaires pour la validation de leur dossier : les personnes de plus de 40 ans, en reconversion, ayant un faible niveau de formation, n'ayant jamais bénéficié de formation.

Quelles sont les démarches à effectuer pour suivre une formation grâce au Fongecif ?
Pour bénéficier d'un congé individuel de formation (CIF), le salarié doit en informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception soixante jours avant son entrée en formation. Le CIF ne peut être refusé par l'employeur, mais il peut être différé (sur une période ne dépassant pas neuf mois). Les motifs pouvant être invoqués sont les suivants : l'impossibilité de se passer du salarié sur la période, ou le dépassement des 2% de l'effectif total de l'entreprise déjà en formation.
Le CIF est un droit, mais le financement du CIF par le Fongecif n'est pas automatique. Un dossier rempli par l'employeur, par l'organisme de formation et par le salarié qui aura défini son projet professionnel doit être déposé auprès du Fongecif dont le salarié dépend (voir un exemple de lettre de motivation pour le Fongecif). Le conseiller Fongecif prend contact avec le salarié et lui précise les différentes pièces à apporter à son dossier. Ce dernier sera examiné en commission, et le financement sera accordé ou non.
À noter que le salarié qui bénéficie d'un CIF ne perd pas son droit aux congés payés ni ses primes pendant sa période de formation.
En ce qui concerne la procédure pour les VAE, le salarié doit retirer un dossier auprès d'un point relais conseil et de préférence se faire accompagner, par exemple par un conseiller Fongecif. Le montage du dossier de VAE prend environ une demi-journée par semaine sur quatre à six mois. La prise en charge peut couvrir les frais d'inscription, les frais d'accompagnement, ou la rémunération sur vingt-quatre heures. Cette prise en charge s'effectuera dans le cadre du droit individuel à la formation (Dif).
Pour le congé de bilan de compétences, si la demande vient du salarié, le Fongecif prend en charge sa rémunération et le coût de la prestation.
Pour la mise en place d'un DIF en CDD (dans le cadre d'un CDI, les démarches pour l'utilisation du DIF se font auprès de l'employeur), le Fongecif peut financer un projet de formation. Il est nécessaire de répondre à deux critères : avoir travaillé au moins quatre mois de CDD durant les douze derniers mois, effectuer la formation pendant son contrat de travail.
 
 
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Formation
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