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| Dès lors qu’un employeur considère qu’un salarié a un comportement fautif, il peut lui donner un avertissement afin de lui signifier son mécontentement. Cette sanction doit être notifiée par écrit et envoyée en recommandé ou donnée en mains propres contre décharge, au salarié. En outre, l’avertissement doit être prononcé moins de deux mois après l’événement qui l’a motivé. |
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| Dernière mise à jour : mai 2012 |
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Monsieur Prénom Nom
Fonction
Adresse
Code Postal Ville
Monsieur
Adresse
Code Postal Ville
Lieu, Date
Objet : avertissement
Lettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
A plusieurs reprises – le (précisez les dates) – je vous ai fait savoir que je n’approuvais pas certains de vos comportements. En effet, (précisez les faits).
Ne constatant aucun changement dans votre attitude, je me vois dans l’obligation, par cette lettre, de vous adresser un avertissement.
J’espère que cette démarche engendrera des changements dans votre comportement et votre travail. Dans le cas contraire, je serai dans l’obligation de prendre des mesures plus sévères à votre encontre.
Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, nos respectueuses salutations.
Signature
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