Rechercher un thème :
Emploi >   
Toute l'encyclo pratique

Arrco : la retraite complémentaire obligatoire

Fiche pratique
Cotiser à une caisse de retraite complémentaire est obligatoire pour tous les salariés. L'Arrco permet de financer les retraites complémentaires de tous les salariés.
 
 
Dernière mise à jour : décembre 2016
 
Qu'est-ce que l'Arrco ?
L'Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés, ou Arrco, est une fédération ayant pour but de gérer le régime de retraite complémentaire de tous les salariés du secteur privé, cadres et non cadres de l'industrie, du commerce, des services et de l'agriculture.
Elle fonctionne sur un système de cotisations obligatoires réparties entre l'employeur et le salarié, qui permet de financer une part importante de la future pension de retraite du salarié. En effet, pour un salarié du secteur privé, la retraite complémentaire représente fréquemment entre 30 et 50% de sa pension de retraite globale.
L'Arrco a également pour mission d'informer, de coordonner et de contrôler les institutions le régime de retraite complémentaire, par l'analyse et la prévision financière. Les cadres bénéficient quant à eux un second régime de retraite complémentaire, l'Agirc.

Annonces Google



Comment se calcule la retraite Arrco ?
Le régime de retraite de l'Arrco fonctionne par répartition, c'est-à-dire que les cotisations versées par les salariés et leurs employeurs servent à payer immédiatement les retraites complémentaires des anciens salariés déjà retraités.
Pour calculer le montant de la retraite complémentaire de chaque salarié, l'Arrco fonctionne sur l'attribution de points de retraite. Le prix du point Arrco évolue en fonction du salaire moyen des cotisants. Les points sont calculés en fonction du niveau de salaire ou encore de la durée de cotisation.
Au 1er novembre 2016, la valeur du point Arrco s'élève à 1,2513 euros soit un montant qui n'a pas évolué depuis 2013. Le montant annuel de la retraite est alors calculé en multipliant le nombre de points acquis par le cotisant, par la valeur de ce point. En 2016, la valeur du point est toujours la même.

Quels sont les financements de l'Arrco ?
La cotisation de l'Arrco est prélevée sur les salaires selon un taux de cotisation qui est différent selon les tranches de rémunérations (lesquelles sont définies en fonction du plafond de la Sécurité Sociale) et selon le statut cadre ou non cadre. En 2016, le taux de cotisation des non-cadres de la tranche 1 (revenu inférieur à une fois le plafond de la Sécurité Sociale) était de 7,75%, et de 20,25% pour ceux de la tranche 2. Le taux de cotisation des cadres est réparti selon trois tranches A, B et C. Le taux de cotisation Arrco de la tranche A est de 7,5% tandis que les tranches B et C sont elles concernées par les cotisations de l'Agirc.

Quelles démarches vis-à-vis de l'Arrco ?
Tous les salariés peuvent consulter de façon confidentielle leur relevé de points de retraite 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 sur le site internet de leur groupe de protection sociale. Pour connaître le nom de la caisse dont vous dépendez, rendez-vous sur le site internet : www.agirc-arrco.fr.

La réforme de l'Arrco
Le vendredi 16 octobre 2015, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord de principe pour réduire le déficit des caisses de retraite complémentaire. Il a été décidé que l'âge nécessaire pour toucher une retraite à taux plein sera repoussé d'une année à compter de l'année 2019.
Avec ce système, l'âge de départ à la retraite est toujours de 62 ans pour les salariés nés à partir de janvier 1955. Le taux plein dépendra du nombre de trimestres cotisés (entre 166 et 172).
Le taux plein de la retraite sera perçu à 63 ans. Un départ à 62 ans restera possible mais sera soumis à une décote. Celle-ci sera de 10% la première année et de 10% la seconde année. Concrètement, cela signifie qu'une personne de 62 ans partant à la retraite devra attendre une année pour toucher sa retraite à taux plein. La réforme est la même pour la retraite complémentaire des cadres, l'Agirc.

 
 
  Envoyer à un ami | Imprimer  
 

 
 
 

Organismes
Fiches pratiques
 Agefiph: les aides pour l'emploi des handicapés Agirc : la retraite complémentaire des cadres Arrco : la retraite complémentaire obligatoire
 AGS : obtenir son salaire dans une entreprise en difficulté Apec : trouver un emploi quand on est cadre Assurance maladie : les droits des assurés à la Sécu
 Assurance vieillesse : le système français de retraite Caisse des Français de l'étranger : la Sécu des expatriés Carsat : contacter la caisse de votre région
 Centre de formalités des entreprises (CFE) : toutes les démarches Direccte : contacter la direction de votre région Guso : comment employer un intermittent
 Halde : se défendre en cas de discrimination La CCVRP : déclarer un VRP multicarte Médecine du travail : protéger la santé des salariés
 OPCA : financer votre formation Pôle emploi : comment faire valoir ses droits Urssaf : déclaration et cotisation des employeurs
 Caf : quelles aides fournit-elle ? Chambre d'agriculture : les démarches Chambre de commerce et d'industrie (CCI)
 Chambre des métiers : les démarches Inspection du travail : signaler un abus L'Afpa : comment financer sa formation ?
 Anact : un soutien pour améliorer les conditions de travail APCE : de l'aide pour créer votre entreprise Cipav : les cotisations retraite des indépendants en 2016
 CNRACL : la retraite complémentaire des agents territoriaux Esat : trouver un établissement et service d'aide par le travail Le Code du travail, le droit des salariés et employeurs
 L'INRS pour la sécurité au travail Prime pour l'emploi (PPE) : comment en bénéficier en 2016 Prime pour l'emploi (PPE) : comment en bénéficier en 2016
 Sécurité sociale : bien se faire rembourser