Rechercher un thème :
Emploi >   
Toute l'encyclo pratique

Le Revenu Minimum d'Insertion (RMI)

Fiche pratique
  DONNEZ VOTRE AVIS
Le Revenu Minimum d'Insertion, crée par la loi du 1er décembre 1988, a pour but de garantir à chacun un seuil de ressources minimum. Il permet à ses bénéficiaires d'obtenir le versement d'une allocation minimum d'insertion en contrepartie d'un engagement à participer à des actions d'insertion.
 
 
Dernière mise à jour : juin 2013
 
Qui peut obtenir un revenu minimum d'insertion ?
Pour pouvoir bénéficier du RMI, il faut :
- soit être âgé d'au moins 25 ans ; soit assumer la charge d'un ou plusieurs enfants ou attendre un enfant à naître ;
- résider en France (les étrangers devront fournir une carte de résident ou une carte de séjour et de travail de 5 ans) ;
- ne pas être élève, étudiant ou stagiaire (à moins que la formation suivie soit considérée comme une " activité d'insertion ") ;
- disposer de ressources inférieures à un plafond qui varie en fonction du nombre de personnes qui vivent dans votre foyer (environ 400 euros pour une personne seule). On compte l'ensemble des ressources du foyer (salaires, pensions, allocations de chômage, prestations familiales) ;
- s'engager à souscrire un contrat d'insertion, au delà des trois premiers mois de versement.

Quelles sont les démarches à faire pour obtenir le RMI ?
Procurez-vous et remplissez le formulaire de demande de RMI auprès de votre assistante sociale, du service social de votre mairie ou à une association agréée par le préfet. Après accord du Président du Conseil général, le RMI vous sera versé dès le mois de la demande pendant trois mois. Après le versement des 3 premières mensualités, tous les 3 mois, votre Caisse d'Allocations Familiales (CAF) vous adressera une déclaration pour connaître vos ressources et recalculer votre allocation.

ATTENTION : L'inscription à l'agence nationale pour l'emploi (ANPE) n'est pas une condition réglementaire d'attribution du revenu minimum d'insertion. Elle ne peut donc pas être exigée lors de votre demande.

Quel est le montant du RMI ?
Le RMI garantit à ses bénéficiaires un revenu mensuel minimum qui varie en fonction du nombre de personnes qui vivent dans son foyer. Pour un allocataire seul, le minimum mensuel s'élève à 411,70 euros.

Quels sont les avantages de ce RMI ?
Le RMI vous garantit :
- un minimum de ressources chaque mois (voir ci-dessus) ;
- un droit automatique à la Sécurité Sociale et à la couverture complémentaire maladie ;
- un droit à l'allocation logement (APL ou AL) si vous payez un loyer.
- une exonération de la taxe d'habitation.Un droit automatique à l'assurance accidents du travail, lorsque le bénéficiaire participe à une activité d'insertion.

Qu'est ce que le contrat d'insertion ?
Le contrat d'insertion doit être établi dans les trois mois suivant l'attribution du RMI. Il comporte :
- une appréciation de la situation sanitaire, sociale, professionnelle, financière de l'intéressé et de ses conditions d'habitat ;
- un projet d'insertion. Celui-ci prend la forme d'activités d'intérêt collectif dans un organisme d'accueil public, associatif ou à but non lucratif ; de stages de formation qualifiante ; d'activités et de stages dans le milieu professionnel (par exemple, le contrat initiative emploi).
 
 
Copyright Benchmark Group   Envoyer à un ami | Imprimer  
 
 

Emploi
 Contrats
Fiches pratiques
 Le contrat d’insertion – revenu minimum d’activité Le CAE : contrat d’accompagnement dans l’emploi Devenir travailleur indépendant
 Le contrat adultes-relais Le contrat d’avenir Le contrat emploi consolidé
 Le contrat emploi solidarité Le contrat initiative emploi Le Civis : contrat d’insertion dans la vie sociale
 Le contrat saisonnier Le contrat de travail temporaire Le travail de nuit
 La validité d'un licenciement La rupture du contrat de travail à durée déterminée (CDD) Les droits du salarié licencié
 L'exercice du droit de grève Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) Le contrat d'apprentissage
 La période d'essai Signer une clause de non-concurrence Donner sa démission
 La durée légale du travail Les heures supplémentaires La modification du contrat de travail

Lettres types
 Demander les motifs d’un licenciement Contester le licenciement d’une femme enceinte Demander à travailler à temps complet
 Refuser un changement de lieu de travail Refuser une mutation Lettre de démission d’un CDI
 Lettre de démission d’un contrat à durée déterminé (CDD) Lettre de démission d’un emploi jeune Demande de dispense de préavis
 Demande de dispense de préavis  
 Formation
Fiches pratiques
 Le congé individuel de formation  
 Primes et avantages
Fiches pratiques
 L’intéressement La participation La participation
 Le Plan Epargne Entreprise (PEE) Le Plan Epargne Interentreprises (PEI) 
 Représentants du personnel
Fiches pratiques
 Le comité d’entreprise Le délégué syndical Les délégués du personnel
 Saisir le conseil de prud'hommes  
 Création d'entreprise
Fiches pratiques
 Le congé pour création d’entreprise Le brevet d’invention 
 Chômage
Fiches pratiques
 L’allocation équivalent retraite L’allocation d’insertion L’allocation de solidarité spécifique
 L'Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) Le Revenu Minimum d'Insertion (RMI) Chômage : les premières démarches

Lettres types
 Contester la suspension de l’allocation chômage Demande d’aide à la mobilité pour la reprise d’un emploi Demande de remise gracieuse à l’ASSEDIC
 Signaler une absence de plus de 7 jours à l’ASSEDIC ou l’ANPE  
 Congés
Fiches pratiques
 Les congés payés  

Lettres types
 Demander un congé pour création d’entreprise Demander un congé à temps partiel pour création d’entreprise Demander le renouvellement d’un congé pour création d’entreprise
 Demander de réintégration après un congé pour création d’entreprise Démissionner à la fin d’un congé pour création d’entreprise Demander un congé individuel de formation
 Demander la prise en charge d’un congé individuel de formation Demander un congé sans solde Demander un congé sabbatique
 Demander le report se ses congés pour cause de maladie  
 Divers
Fiches pratiques
 L'interdiction des discriminations Offre d'emploi, recrutement : les obligations de l'employeur Harcèlement sexuel

Lettres types
 Répondre à une offre d'emploi Répondre à une offre de stage Postuler dans une école
 Demander un certificat de stage Demander le paiement des heures supplémentaires Demander le déblocage anticipé des sommes dues au titre de la participation
 Demander la publication d’une annonce légale Demander une immatriculation à l’URSSAF 
 




RUBRIQUES

Tous nos articles

A VOIR EGALEMENT