Resultat: Quel est votre degré de connaissance sur les congés ?

1. Parmi les propositions suivantes, quelles sont les conditions requises pour pouvoir prendre un congé sabbatique ?: La bonne réponse : Avoir 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise et 6 ans d’activité professionnelle; Compte-tenu de l’impact d’un tel congé sur l’activité de l’entreprise, l’employeur a le droit de différer le congé de 6 à 9 mois à partir de la date de la demande selon la taille de l’entreprise. A l’issue du congé sabbatique, le salarié retrouve son poste ou bien un emploi et une rémunération similaire.

2. Tous les salariés pères d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2002 ont le droit de prendre un congé paternité. Quelle est la durée maximale de ce congé pour la naissance d’un enfant unique ?: La bonne réponse : 11 jours; La durée du congé paternité est de 11 jours pour la naissance d’un seul enfant, mais de 18 jours pour une naissance multiple, que ce soit des jumeaux ou des triplés. Il s’agit là de jours calendaires, ce qui incluent les samedi, dimanche et jours fériés. En cas de naissance, le père bénéficie de 3 jours auxquels il lui est possible d’ajouter son congé paternité. Il a au final 14 jours en général, ou 21 pour une naissance multiple.

3. Le congé sans solde ne fait pas partie des congés légaux présents dans le code du travail. Parmi les affirmations suivantes, laquelle est fausse ?: La bonne réponse : La période de congé sans solde est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté et pour les droits à congés payés; Le congé sans solde n’est pas réglementé. L’employeur est donc en droit de le refuser au salarié demandeur et les modalités de durée ou d’organisation sont à négocier. Cependant, durant le congé sans solde, le salarié bénéficie notamment du maintien de ses droits aux remboursements des soins par l’assurance maladie et maternité, et ce pendant quatre ans.

4. Quelle est la durée minimale d’un congé maternité en règle générale ?: La bonne réponse : 16 semaines; Suivant le nombre d’enfants déjà à charge, le congé maternité peut aller de 16 à 24 semaines pour une naissance unique, voire 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés. Pour pouvoir bénéficier des indemnités journalières, la salariée doit s’arrêter de travailler au minimum 8 semaines.

5. Combien de temps le congé d’examen permet-il de prendre ?: La bonne réponse : 24 heures; Le congé d’examen permet au salarié de préparer et passer un examen ou un concours. Les 24 heures peuvent être réparties sur plusieurs jours. L’accès à ce type de congés répond aux mêmes conditions que pour le CIF, congé individuel de formation, et n’est par conséquent pas rémunéré par l’employeur.

6. Pour une demande de CIF, congé individuel de formation, le salarié doit adresser sa demande d’autorisation d’absence à l’employeur deux mois avant le début de la formation. Combien de temps l’employeur a pour y répondre ?: La bonne réponse : 30 jours; L’employeur dispose de 30 jours pour répondre à la demande du salarié. Au delà de ce délai, il ne lui est plus possible de refuser la demande si le demandeur répond à toutes les conditions nécessaires pour le CIF. Par contre, l’employeur peut différer la demande dans un maximum de 9 mois.

7. Quel est le congé légal le plus long possible ?: La bonne réponse : Le congé pour création d’entreprise; Le congé sabbatique peut durer de 6 à 11 mois non renouvelable immédiatement après le fin de celui-ci. Le congé pour création d’entreprise est quant à lui valable pour un an renouvelable une fois, amenant la durée totale à deux ans. Le congé individuel de formation, CIF, ouvre accès à des formation d’une durée d’un an. Le congé d’enseignement ou de recherche ne peut durer plus d’un an, sauf conditions particulières.

8. Le congé pour événements familiaux permet au salarié de s’absenter en cas de mariage, naissance, décès. Laquelle des informations suivantes est fausse ?: La bonne réponse : Le salarié n’est pas rémunéré pendant son absence; Suivant l’événement, le salarié peut prendre 1 à 4 jours de congé pour événement familial. Considéré comme du temps de travail effectif, les jours de congés sont pris en compte pour le calcul de l’ancienneté et des congés payés, et sont par conséquent rémunérés par l’employeur.

9. Dans quel cas le salarié n’a pas le droit d’exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non ?: La bonne réponse : Le congé individuel de formation; Le congé individuel de formation permet de suivre une formation continue d’un an ou de 1.200 heures en temps partiel. Les congés sabbatique ou pour création d’entreprise permettent d’avoir une autre activité professionnelle si celle-ci ne nuie pas à l’employeur et sous condition de confidentialité par rapport à son employeur. Le congé d’enseignement ou de recherche permet quant à lui de dispenser un enseignement ou une activité de recherche durant un an.

10. Dans quel pays les salariés ont moins de vingt jours de congés payés annuels légaux ?: La bonne réponse : Etats-Unis; Aux Etats-Unis, il n’existe pas de législation concernant les congés payés annuels comme c’est le cas en Italie, Pologne ou Grande-Bretagne. Néanmoins, les salariés y prennent en moyenne quinze jours de congés payés annuels. En France, le salarié a droit à deux jours et demi ouvrables de congé payés par mois de travail effectif, soit un maximum de trente jours ouvrables par an.

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